电话+V：159999-78052，欢迎咨询员工撒谎请假怎么处理，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]
虚假请丧假是一种不道德且非法的行为，如果被发现，可能会面临一系列的法律后果和职业道德上的处罚。
在工作场所，雇主通常要求员工提供合适的证明材料来证明请假的原因，例如丧假需要提供亲属的死亡证明、出生证明等。如果员工提交的证明材料被发现是虚假的，则会涉及到欺诈和违反职业道德的问题，可能会引起雇主的怀疑和调查。
虚假请丧假可能会受到以下的惩罚：
1、受到公司纪律处分，如口头警告、书面警告、撤销职务或辞退等；
2、被罚款或者扣减工资；
3、承担法律责任，如刑事责任和民事赔偿责任等。
丧假需要证明材料如下：
1、请假单；
2、死亡证明或火化证明；
3、户口本或亲属关系证明。
综上所述，丧假不可以造假的。丧假是国家规定的假期，是为了让你更好的处理好家事，为了让你以后更好的工作。是不扣钱的，你如果丧假造假，一旦被单位发现，是要对你进行处理的。你这是违规行为，还有拿家人的死活来作为你请假的理由，这也是不道德的行为，最好不要这样做。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
员工刻意隐瞒谎报请假理由，尽管这未必涉及违法，但却可能违反用人单位的规定。
在法律视角下，此举被视为违反了诚信原则。
倘若用人单位已有明文规定的请假制度及纪律，并对这类虚假请假行为进行明确禁止与惩罚，那么员工将可能受到单位内部的惩处，包括警告、扣除薪资、绩效奖金乃至解除劳动合同等。
然而，具体的处理结果还需结合多种因素进行评估，例如请假原因的性质、对工作产生的影响以及单位规章制度的详细规定等等。
只能接受。
辞退是公司的权力，你撒谎本就应该接受惩罚。
电话+V： 159999-78052
专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题
