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一、辞退n+1补偿是什么意思?
生活中的离职在法律上主要分为以下几种形式：协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。
网友咨询：
辞退n+1补偿是什么意思？
广东邦昊律师事务所张磊律师解答：
我们通常所说的N+1补偿，N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1是指法定的代通知金，仅在《劳动合同法》第40条规定的3种情况下提出解除合同的，才需要支付。法律规定，有40条规定的三种情形时，用人单位应当提前30日以书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
可以适用n+1的情况有：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在治病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过用人单位的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位向劳动者支付N+1补偿金的，不限于用人单位单方解除合同。在单位有过错时劳动者要求解除劳动合同，双方协商解除，经济性裁员、破产情形中，用人单位也需向劳动者支付N+1补偿金。
广东邦昊律师事务所张磊律师解析：
经济补偿金的具体标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
张磊律师简介
张律师擅长合同纠纷，公司事务，专业基础扎实，严谨认真，赢得客户的普遍好评。
二、劳动法辞退员工的补偿标准n1
依据我国劳动法规规定，解除雇佣关系的补偿标准为“N+1”模式。其中，“N”代表雇员在该公司的服务年限，按每年给予一个月薪资的方式进行赔偿。若在六个月及以上但不足一年的情况下，则视为一年计算；
被辞退怎样才会有补偿？N+1又是怎么计算的？
原创2021-04-13 11:41·用户52372946336
“打工人”之打工须知第四篇：经济补偿?你知道吗？当你和公司劳动合同期满时，公司不续约的应该向你支付经济补偿金。打工人被“炒鱿鱼”在所难免，但也一定要拿到自己应得的经济补偿！但经济补偿金怎么计算，你知道吗？什么情形下才是“N+1”？什么是“N”、“N+1”、“2N”？一、经济补偿到底怎么计算？首先，劳动合同解除的经济补偿金其实只有“N”，即你离职前12个月的平均月工资*司龄，具体标准如下：工作时间≤6个月6个月——1年1年以上经济补偿金半个月工资一个月工资月工资*司龄用人单位违法解除或终止劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家都在说的“2N”。至于“N+1”呢，在下文进行讲解。网图，侵权联系删除二、那什么情况下被辞退才会有经济补偿金呢？经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，用人单位给付给无过错劳动者的一种补偿。所以当你被“炒鱿鱼”时，只要不存在法定的过错，又符合以下八种情形之一的，你就可以要求公司向你支付经济补偿：1、公司首先提出解除合同的，而你也同意的，即协商一致解除劳动合同；2、劳动合同期满，你提出续签，公司不续签的；3、你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；?4、你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与你协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的；6、裁员：公司出现法定情形依法裁减人员的（注意必须是符合法定裁员程序的，不然公司就是违法辞退，应该向你支付补偿金双倍的赔偿金）；7、公司黄了：因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合司的；8、法律法规规定的其他情形。注意：符合以上第3、4、5三种情形之一的，公司未提前30天书面通知，就与你解除合同的，就需要向你支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金也就是大家常说的“N+1”中的“+1”，所以如果公司提前30天书面通知了，就无须支付代通知金了。三、特别提示：并不是只有“被炒鱿鱼”时才有补偿，如果用人单位出现法定过错的，你不仅可以“炒老板的鱿鱼”，还可以要求公司支付经济补偿给你。当用人单位具有以下法定过错之一的，你便有权提出解除劳动合同，并要求其支付经济补偿：1、拖欠工资：未及时足额支付劳动报酬；2、未交社保：未依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；5、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（例如：规章制度未经合法程序生效）；6、强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（例如：未经协商进行调岗或降低薪酬待遇）；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；9、法律法规规定的其他情形。本人常年在昆明、北京两地，律师团队成员包含北京、河北等地执业律师，有这些地方法律服务需求的可以私信我，我为你们推荐律师。（其他地区的案件我们同样可以代理的。但外地案件需要出差，所以收费会更多，因此本人更建议大家找当地的律师。毕竟已经产生损失，尽量减少支出更多的维权成本。）【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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