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一般为工资的0.5%到1%之间。
根据知乎平台的信息，生育险是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，个人无法缴纳。生育险的缴费比例因地而异，不同的地区有不同的政策和标准。一般来说，生育险的缴费比例在0.5%到1%之间。生育险的缴费基数也有最低和最高的限制，一般是按照本地上年度在岗职工月平均工资水平或者本人月平均工资水平为参考。
保险只可以交一份，多交的不累加，既然单位已经帮你缴纳保险了，你自己的可以停止缴纳。
自己交保险和单位交保险有什么区别？
首先，需要缴纳的险种就是不同的。单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。
五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3
其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
五险二金是工作待遇中的重要组成部分，主要包含五种社会保险和两种补充性福利。五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。生育保险现已并入基本医疗保险，实际包含的险种为四险。
二金则包括公积金和企业年金。公积金用于职工购房、装修、大修、租房等住房需求，企业年金则作为政府养老金的补充，企业自愿建立，为员工提供退休收入保障。
具体缴费比例如下：
养老保险：单位16%，个人8%；
医疗保险：单位8%，个人2%；
工伤保险：单位费率根据行业分类，个人不缴费；
失业保险：单位0.7%，个人0.3%；
生育保险：单位0.8%，个人不缴费；
公积金：单位和个人共同承担，比例5%-12%不等；
企业年金：单位不超过员工工资的8%，个人不超过4%。
各地政策可能有所不同，具体比例以当地规定为准。
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