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一、公司缓迟交社保违法吗怎么处理

公司延迟缴纳社保构成违法行径。

依据我国相关法例，企业须准时全额支付员工的社会保险费用。

如不幸遭遇此类问题，可先行与公司沟通，敦促其尽快补缴。

若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权勒令公司限期整改。

亦或向社会保险经办机构反馈，由其展开调查。

另外，若因此次事件导致个人损失，有权向公司提出赔偿请求。

二、公司迟交社保怎么办

律师解答

公司迟交社保，应当催告公司尽快缴纳；公司拒绝缴纳的，可以向社会保险费征收机构投诉，由社保费征收机构责令限期缴纳；劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求公司补缴社保费的同时支付经济补偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

公司拖欠社保一直不交怎么办？

2025-02-05 06:36·尤达律师针对公司拖欠社保费的问题，劳动者可通过以下法律途径维权：

一、法律途径与操作步骤

向社保机构或劳动监察部门投诉
劳动者可向当地社会保险费征收机构（如税务局）或劳动监察部门投诉，要求责令用人单位补缴社保并加收滞纳金。社保机构有权查询公司账户、划拨欠费，甚至申请法院查封财产抵缴社保费。

申请劳动仲裁

若用人单位未补缴，劳动者可申请劳动仲裁，主张以下权益：

解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未缴社保的，劳动者可单方解除合同并要求支付经济补偿（每工作一年补偿一个月工资）。

赔偿社保待遇损失：若因未缴社保导致医疗、养老等损失，可要求用人单位赔偿（如医疗费、生育津贴等）。

仲裁时效：需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。

向法院起诉（特定情形）

民事赔偿诉讼：若社保无法补缴且造成实际损失（如无法领取养老金），可起诉要求赔偿。

注意：法院通常不受理单纯要求补缴社保的诉讼，此类争议需通过行政途径解决。

二、用人单位的法律责任

补缴与滞纳金
用人单位需补缴欠费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

行政处罚
逾期不缴纳的，行政部门可处欠缴金额1-3倍罚款，并对直接责任人罚款500-3000元。

强制执行
若公司账户余额不足，社保机构可要求抵押担保或申请法院拍卖财产抵缴。

三、劳动者的应对建议

收集证据
保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，证明劳动关系及欠缴事实。

及时行动
社保欠缴可能影响养老、医疗等待遇，建议尽早投诉或仲裁，避免超过时效。

群体维权
若多人受影响，可联合向劳动部门投诉或集体仲裁，增强维权力度。

咨询法律援助
复杂案件可寻求律师协助，尤其是涉及赔偿金额计算或诉讼程序时。

四、特殊情况处理

公司破产或注销：社保欠费仍可追缴，通过清算程序优先清偿职工社保。

无法补缴的赔偿：如因历史原因无法补缴，可要求用人单位折算现金赔偿（如养老金差额）

实践中，有些地区社保问题只能通过投诉的方式的解决，有些地区，可以归为劳动争议，提起劳动仲裁解决。现在的大环境下，通过投诉的方式解决，基本也都可以解决。并且社保征缴划归税务局职能后，相应的投诉更容易解决了。

以上信息仅供参考，不作为具体法律建议。

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