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一、中国人寿保险卖保险好做吗

中国人寿保险卖保险的工作并非易事，但也并非不可做。

保险销售行业具有一定的挑战性。一方面，没有底薪，收入完全依赖于销售业绩，这会给销售人员带来一定的经济压力。另一方面，市场竞争激烈，客户对保险产品的了解程度也在不断提高，这就要求销售人员必须具备专业的保险知识和销售技巧。在中国人寿这样的大型保险公司工作，虽然品牌知名度高，但同样面临着激烈的内部竞争。

然而，保险销售行业也有其吸引力。首先，它是一个可以锻炼沟通能力和销售技巧的平台。其次，如果个人销售业绩出色，收入也会相应提高。此外，随着保险行业的不断发展，保险产品的种类和覆盖范围也在不断扩大，这为销售人员提供了更多的销售机会。

总的来说，中国人寿保险卖保险的工作并非易事，但如果你对保险行业有浓厚的兴趣，愿意投入时间和精力去学习和提升自己的销售技巧，那么这份工作也是有可能取得成功的。需要注意的是，在进入这个行业之前，应该充分了解行业特点和公司情况，做好充分的准备和规划。

二、卖保险好不好做保险工作怎么样

卖保险这份工作有其优点，也存在一些缺点，是否适合从事该工作需根据个人情况判断。

优点：从业门槛低：不需要特定的学历和经验，只需有意愿，便可成为保险代理人。时间相对自由：保险代理人可以自主决定工作时间，适合追求灵活工作模式的人。收入上不封顶：销售业绩直接影响收入，能力强的人可以获得较高的收入。

缺点：工作压力大：保险业务员每天需要面对客户的拒绝和冷漠，需要不断自我激励，工作压力较大。收入不稳定：虽然有潜在的高收入，但大多数业务员的收入并不稳定，需要持续努力才能保持一定的收入水平。个人负担重：部分业务员因业绩考核需要购买保单，这可能导致离职后负债累累。新入行的营销员工资较低，业绩不佳的可能难以养家糊口。

适合人群：交际能力强：外向型人士更适合卖保险，他们需要认同行业价值观，并具备广泛的人脉资源。有好口才：能够用真诚、有感染力的语言推销保险产品，并站在客户角度考虑问题。

不适合人群：追求稳定生活的人：保险行业收入不稳定，不适合希望朝九晚五、收入稳定的人。底薪生活者：保险行业初期收入较低，不适合依赖底薪生活的人。无企图心、做事慢、不能与时俱进、没有良好品行、不追求完美、不敢承担责任、认为产品太贵或抱怨公司不足的人：这些特质的人可能不适合从事保险行业，因为该行业需要积极、主动、有责任感、能够适应变化并认同公司价值观的员工。

保险内勤的10条辛酸吐槽

“金融白领”“稳定高福利”“朝九晚五”——这些曾让保险内勤岗风光的标签，在2025年成了最扎心的黑色幽默。行业寒冬下，这群藏在财报背后的“隐形打工人”，正用Excel表格和加班咖啡，书写着一部金融民工版的《活着》。

1、工资稳中有降，绩效说没就没。某寿险公司内勤爆料：“去年完成120%业绩拿满奖金，今年干到150%只能拿七成，领导说这叫‘优化分配’”。基础岗月薪卡在4000元生死线，连公积金都被算进“总包福利”充门面。

2、裁员大刀专砍老黄牛。某省分公司一夜撤点，40岁老员工收到通知时，办公室指纹锁已失效。HR“贴心”建议：“您这岁数送外卖比改PPT有前途”。行业数据显示，2023年以来超7万内勤被裁，40岁以上占比超六成。

3、内勤？就是高级杂役。“上午做保费分析，中午拍抖音带货，下午给领导写发言稿，晚上还得替外勤打电话求客户”——内勤小莉的日程表，活脱脱一部《职场求生变形记》。

4、开门红是‘全年黑’。保险公司的业绩冲刺全年无休，开门红、年中联动、收官战轮番轰炸，节假日开动员会是常态。某内勤婚礼当天收到工作群@：“新郎可以换，保费目标不能停”。

5、内勤转外勤？变相裁员。公司强推“内勤外勤化”，核赔岗被迫背500万保费指标。老王苦笑：“我研究了20年保险条款，现在得跪求亲戚买保险，不如直接去摆摊算命”。

6、加班费？那是什么新型理财产品？公司规定五点下班，但工作群消息响到半夜。领导凌晨发文件附言：“明早开会要用”，配个笑脸表情包；凌晨两点改完PPT，领导发来60秒语音：“小王啊，年轻人要多奉献”。

7、两头受气的夹心饼干。领导压指标，外勤甩脸色。方案差0.1%没达成？外勤拍桌子骂人，领导开会点名批评，内勤只能默默改报表到凌晨。

8、关系户才是硬通货。招聘会上拼能力，入职后发现拼爹：风控部新人是保监会家属，行政岗大姐的公公是银行行长。普通内勤的晋升路，比通过核赔考试还难十倍。

9、AI上岗我下岗。实习生用ChatGPT十分钟搞定月度报告，领导拍腿叫好：“机器不用交社保，你们学着点！”老员工看着自己写了三天的文档，默默把降压药剂量加倍。

10、卖保险的买不起保险。天天教客户“防范人生风险”，结果自己遭遇行业寒冬。某内勤看着工资卡苦笑：“现在别说给娃报辅导班，连自家保单都快续不起了”。

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