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一、年终奖会和工资一起发放吗

年终奖可以和工资一起发放，也可以单独发放。

年终奖的发放方式由用人单位决定，既可以与工资一起发放，也可以单独发放。发放年终奖时，应考虑税费的影响。如果单位没有发放全年一次性奖金，年终奖应按照全年一次性奖金的计税方法计税。单位如果同时发放年底双薪和全年一次性奖金，且两者在同一个月内发放，应合并计税。若不在同一个月发放，年底双薪应并入当月工资薪金，统一计算个人所得税。

年终奖的税收处理：

1、按照《中华人民共和国个人所得税法》规定，年终奖可作为一次性奖金独立计税；

2、年终奖单独计税时，按照年终奖金额除以12个月得到的月均数额，查找相应的税率和速算扣除数进行计算；

3、如果年终奖与工资薪金合并发放，则按照合并后的总额计算个人所得税；

4、年终奖的税收优惠政策可能会根据国家税务总局的相关规定有所变动；

5、纳税人应当根据实际情况选择最优的税收处理方式，以合法合规地减轻税负。

综上所述，年终奖的发放方式由用人单位自主决定，可以与工资合并或单独发放，但在发放时需考虑税费影响，遵循相应的计税方法，确保年终奖和年底双薪的税负处理正确，无论是合并计税还是分别计算个人所得税。

【法律依据】：

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条

二、年终奖属于工资范畴吗

年终奖的发放和税收处理方式，依据的是国税发〔2005〕9号文件的相关规定。年终奖被视为工资薪金的一部分，因此在税务处理上，它与员工的月度工资收入是紧密相连的。发放年终奖时，通常采用一种特别的计税方法，即先将员工全年一次性奖金除以12个月，以此来确定适用的税率和速算扣除数。

具体而言，如果在发放年终奖的当月，员工的工资收入低于法定的费用扣除额，那么年终奖需要减去这一差额，再根据上述方法来确定适用税率和速算扣除数。这样的处理方式确保了员工的年终奖能够被合理、公平地征税。

值得注意的是，年终奖的计税方式并不简单地将其作为独立的收入来源进行处理。而是将其与当月的工资收入合并考虑，以此来确定最终的应纳税额。这样不仅简化了税务操作，也更加合理地反映了员工的收入情况。

在实际操作中，雇主有责任确保按照正确的税率和扣除数来代扣代缴税款。这不仅有助于确保国家税收的公平性，也能帮助员工更好地理解和管理自己的税务负担。

此外，由于年终奖的发放时间通常集中在年底，因此对于财务规划而言，了解年终奖的税务处理方式尤为重要。这有助于员工提前做好财务准备，合理规划自己的年度收入和支出。

年终奖发8~10个月工资？理想汽车：没听说，现在还没定

上海日前，有消息称，在完成50万销量目标之后，理想汽车2024年的年终奖将为8到10个月工资。对此，蓝鲸新闻向理想汽车方面求证，相关负责人回应称，没听说。据其透露，理想汽车年终奖大概在三、四月发，至于发多少内部暂时还没定。小鲸注：据官方数据显示，2024年12月，理想汽车交付新车58513辆，同比增长16.2%。截至2024年12月31日，理想汽车2024年共交付500508辆车。（蓝鲸新闻李卓玲）举报/反馈

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