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年终奖的计算方法如下：
1、事业单位年终奖计算：考核合格以上人员获得一个月基本工资；绩效工资制度下不再发放年终一次性奖金；未改革单位新入职者不参加考核，不发放年终奖；退休人员按在职月份比例乘以基本退休金发放；
2、年终奖通常由用人单位根据全年经济效益和员工工作业绩综合考核发放，发放方式自主决定，法律无明确规定；
3、可按工龄计算年终奖，每满一年增加一定比例或数额；
4、企业年终奖额度一般自行调整，初期额度较小，系统运行有效稳定后可增加，有时可达到工资的150%；
5、年终奖的发放额度和形式由企业根据盈利能力确定，无法律规定；
6、年终奖计入工资总额，包括津贴补贴、奖金、加班工资等。
年终奖的纳税方式：
1、综合所得税率法：将年终奖与当年工资、薪金所得合并计算，适用综合所得税率进行累进税率计算；
2、分月均摊法：将年终奖分摊到12个月中，每月按照工资、薪金所得的税率单独计算税额；
3、独立税率法：年终奖作为一次性奖金，按照独立的税率表进行计算，不与工资、薪金所得合并。
综上所述，年终奖的计算方法根据不同单位和个人情况而有所不同，一般由用人单位根据经济效益和员工绩效考核自主决定发放方式和额度，法律无明确规定。年终奖通常计入工资总额，包括津贴补贴、奖金、加班工资等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。
年终奖的计算是：
1、绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；
2、红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；
3、年底双薪。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十四条，工资至少每月支付一次。
实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。
日前公布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》明确，最新关于年终奖个税扣除计算缴纳方法已经出炉！你的年终奖怎样计算扣除才能缴更少的税？
按照《通知》明确，在2021年12月31日前，计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
而自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
其实，选择不同的扣缴方式，同一市民的税负水平是不同的。
比如南京市民王先生月工资收入8000元，年终奖20，000元。假设他能享受子女教育、赡养老人、房贷利息3项专项附加扣除共计4000元。
如果选择不并入当年所得计算，王先生全年需要缴纳个税多少元？
德勤中国税务咨询合伙人丁培勤说，单独计算2万元奖金的个税，2万÷12个月之后，适用3%的税率，所以20000*3%，应当缴纳600元个税。如果合并计算的话，王先生全年将不需要缴纳个人所得税。
如果张先生月工资收入30，000元，年终奖50，000元，假设张先生也能享受3项专项附加扣除每月扣除4000元。张先生选择什么方式，才能节省更多的税金？
丁培勤分析：“如果选择除以12个月计算，那么张先生全年需要缴纳个税27000多元；如果合并综合所得计算，那么全年税金32，000多元。所以说，对于张先生的情况，除以12个月的方法计算更划算，比合并计算节省5000多元的税金。”
因此，市民需根据自身不同的情况进行测算。一般情况下，如果年总收入小于所有扣除项目总和，选择年终奖并入综合所得更为划算。
此外，如果按照除以12个月的计算方法，市民可能还会发现“年终奖多发一元，到手少千元”的情况。丁培勤举例，比如3.6万元就是一个临界点，如果发放35，999元，按照3%的税率，需要缴纳个税1079元。而如果多发1元，也就是36000元，适用的税率是10%，需要缴纳个税是3390元，个人实际取得的净收入就少了。
需要提醒的是：并不是所有的奖金都能适用除以12个月的优惠算法，比如说季度奖、半年奖。
此外年终奖的发放时间点也会有影响：如果在2019年1月1号之后发放，可能导致需要缴税，第二年通过汇算清缴才能申请退回已扣缴的税金。
（来源：江苏新闻广播/徐仁飞编辑/梁瑄）
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