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1.字节跳动已实施35岁以上员工强制离职政策。
2.根据公司内部邮件，此次人力资源部门的裁员可能不是单次行动，未来可能继续朝向精简和高效的方向发展。
1.互联网行业以年轻著称，员工平均年龄较低，如苹果、谷歌、Facebook等公司的员工平均年龄在30岁左右，中国科技公司如腾讯、华为的员工平均年龄约为28岁，字节跳动的员工平均年龄不到27岁。
2.尽管互联网企业被认为较为年轻、缺乏传统行业的复杂和企业文化，但关于35岁以上互联网人的去向，却鲜有人关注。实际上，这部分人群中，少数被晋升至管理层的成员，或因主动或被动原因已离开这一行业。
3.互联网行业以高薪和加班文化闻名，35岁左右的互联网人在身体条件和加班能力上可能不如年轻人，同时他们肩负着房贷等家庭经济压力，工资水平相对较高。因此，在人力资源部门眼中，这些员工性价比相对较低。
4.互联网行业的裁员程序相对简单，与政府部门和国有企业相比，辞退员工更为容易。而35岁的员工在求职市场上可能面临更多挑战。
在这一次的数据统计调查当中，就有人发现互联网企业员工的平均年龄都不超过35岁，但实际情况比这个更为严峻，因为在这一次的调查报告当中，年龄最大的滴滴企业，他们的员工平均年龄大约在33岁，比我们传统认识当中的35岁还要小两岁，今天我们就来探讨一下，为什么从事这一行业的大部分都是年轻人以及他未来的走向。
第一，目前这些公司的年龄大约处在什么样的阶段
在这一次的调查过程当中就发现年龄最小的公司为字节跳动，其中的员工平均年龄大约为27岁，而年龄最大的是滴滴公司旗下的员工年龄是33岁。这跟之前我们一直调侃的，35岁就退休还是有一定差距的，毕竟滴滴公司之所以年龄比较大，主要就是因为他们有一个5年的驾龄考核期，这一点就限制了很多年龄比较小的人。
第二，为什么这个行业的人大多是年轻人？
其实之所以会这样，主要就是因为互联网公司在快速扩充的过程当中，肯定是需要大量的业务处理。但是人的效率是有一定上限的，特别是对于我们大多数普通人来说。想要完成工作就必须加班加点，这样才能够完成公司的指标，但是这样一来的话，对于年龄大的人很明显是不太友好的，因为他们需要把更多的精力放在自己的家庭之上。
第三，像这样的情况应该如何解决？
其实在今年国家就已经出台了相应的法规，严厉的打击目前存在的996现象，一方面互联网大厂已经开始逐渐的取消996，同时对公司内部的任务指标进行一定程度的优化。从而能够保证员工尽量不加班，同时也能够完成任务，不制定一些超额指标让员工为难，当然最重要的是要践行劳动法，如果真的要加班的话，也要给别人工资补贴。
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