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求职已读不回追问方法为可以礼貌一点询问。
首先已读不回的情况可能是对方手头上比较忙，刚好遇到你的消息从而忘记回复，如果情况不是很着急的话，可以先耐心等待，毕竟求职最重要还是有一颗耐心的心。第二种情况可能就是真的对你的求职不感兴趣，在心中已经将你pass，这种情况通常可以试着追问，比如向对方发消息说，自己还有一份比较有用的实习经历之类的忘记给了等。
总之已读不回大多数情况是公司对你已经失去了兴趣，那么很多时候都要开始重新找下家，所以还是要注意一些。
求职注意事项
1、保持积极的就业心态无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解。再有，对自己要有一个正确的认识。
2、提前做好职业生涯规划，大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
3、简历避免华而不实，职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡。因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己加分，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
文/伯马遇
简历投递出去，却迟迟得不到HR的回复？又不知道自己哪里出了问题，为什么不让你去参加面试。
可能是因为，这个岗位已有新人到岗了，HR没有及时更新简历的情况；也有可能是HR处理简历的过程较慢，还未处理到你的简历，这背后的原因不尽其数，我们无法预见。
但对于求职者来说，遇见了这样的情形，我们是否就只能干等着？当然不是！想要得到这个工作机会，还得靠自己去争取。
小A每次找工作，他看准了的机会，一般都会“到手”，因为他每次找工作，在网上投递简历之后，都会再去联系一下公司的HR。
会给公司的HR发一封邮件，再次表达一下自己的求职意愿，同时提醒一下HR，自己已经投递过简历了。至于HR的邮箱，小A一般都在网上搜索，官网上找，还有还会通过微博私信我，要到HR的邮箱。
邮件的具体内容包含了这2个：
1一段提前准备好的自我介绍，简单介绍了自己的信息，姓名+年龄+工作经验，然后说明自己想要应聘的职位，以及自己为什么适合这个职位（自己有哪些技能，能够胜任这个岗位）
2随附件还会发送一些作品（证明自己业务能力的证书，或者过往的工作作品）
一般HR看到这样的一封邮件，很难不对你“倾心”的。
小C发现很多招聘启事上，都会有公司HR的联系电话，所以每次投递了简历，他还是会再打个电话过去。
电话内容，自然是表明自己对于这个职位的求职意愿，谈谈这个职位的想法，自己适合在哪里，并说明自己已经投递过简历了，这时不妨让HR看看自己投递的简历。如果适合的话，随时可以过去面试。
就这样，小C每次在投递简历之后，基本都能立马敲定参加面试。
小D每次在面试完后，即使HR说了让他回去等消息，但是小D还是能够很快的得到面试结果的反馈。
因为每次面试快要结束时，小D都会去要部门主管（决定你去留的主要因素）的联系方式，面试完后，打电话或者发邮件给对方，谈谈自己的面试感受，再补充一下自己做这份工作的优势和长处，给部门主管留下较好的印象。
这时再问问自己在面试时的表现，从部门主管的回复中，就能知道自己的面试结果了。
其实这三种方法，在各位的求职过程中，能够起到一个最大的作用在于，让公司最大限度看到你求职的诚意和实力。
Part1
我身边的小侄子最近毕业了，他是学软件工程的，一毕业就风风火火的开始投递简历。
在面试找工作时，投递了不知道多少简历，一开始有如石沉大海一般，投了二十多家简历都没有下文，最后我看过简历以后，才发现我侄子写的薪资是一万，怪不得没有下文呢，最后在我的要求下，让他改成了薪资面谈，才有了这第一次的面试。
一大早，他穿着西装，拿着简历，坐了很长时间的车，到了在郊区的某公司总部，在前台的电话确认之后被带到人力资源部。
接待他的HR说了一句，我们总监在开会，就让他坐在会客区等待了起来。
时间过了一个多小时，其间就只有一个实习的小姑娘给他倒了一杯水后，就再没有人理过他，实在等的太着急了，他就去找接待他的HR问。
那人又说，在等等，我们总监很忙的，面试没有这点耐心，怎么找工作。于是初入职场的小侄子就又等了两个多小时，其间没有一个人问过他，只当他是透明的存在一般。
小侄子实在坐不住了，四处找厕所，然后上了个厕所回来准备问问情况的时候，却被HR告知，你错失了这次面试的机会，刚才总监来了，看到人不在，对于你的诚信有了很大的质疑，我现在通知你本次面试取消，你可以走了，我们总监说你不太合适这个岗位。
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