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一、人事招聘专员是干什么的?

人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

扩展资料：

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

参考资料来源：百度百科-招聘专员

二、人事招聘专员说白了是什么

人事招聘专员说白了是负责企业招聘工作的专业人员。

他们主要负责制定和执行企业的招聘计划，通过各种渠道（如媒体、网络）发布和管理招聘信息，进行正式招聘前的测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

人事招聘专员的工作内容有根据企业年度发展战略和部门需求，协助制定招聘目标和计划，收集和汇总各部门的招聘需求。通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以满足企业的招聘需求。负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行和办理。管理员工人事信息和档案，核算员工的薪酬福利等事宜。

人事招聘专员招聘要求

1、教育背景：一般来说，招聘方会要求应聘者具备大专或以上学历，有些人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

2、工作经验：招聘方通常会要求应聘者具备一定的人力资源管理或招聘相关工作经验，具备行政、销售等相关经验者也可优先考虑。

3、技能要求：熟悉招聘流程和技巧，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘简章是什么？人事专员基本功

招聘简章是指招聘单位发布的一份详细说明招聘岗位、条件、待遇、要求、流程等信息的文件，

旨在向求职者展示岗位需求和招聘流程，方便求职者了解招聘单位和岗位信息，同时也是招聘过程中的重要工具之一。

招聘简章的内容通常包括招聘岗位名称、工作职责和要求、应聘条件、薪资待遇、招聘流程、联系方式等

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