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是。
2022年9月15日，中组部召开全国人事档案专项审核工作会议，在全国部署启动了干部档案专项审核工作。
通常不是，干部人事档案审核应当重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息；审核档案内容是否真实；档案材料是否齐全；档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。
《中华人民共和国监察法》第四十五条监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：
（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；
（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；
（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；
（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。
今天咱们来聊聊一个关乎职场晋升和人才选拔的大事儿——干部人事档案专项审核流程。
这事儿听起来可能有点枯燥，但其实关系到每个人的职业生涯，特别是对于那些在体制内打拼的朋友来说，了解这个流程，可以说是至关重要。
首先，咱们得明白，干部人事档案是个啥？
它记录了你的经历、活动、表现，是你德才兼备的证明，也是你能否得到提拔的关键。
就像去年，我就参与了一次档案专审工作，深感其重要性。
档案里头的东西，得真实、完整，不能有半点马虎，否则会影响到个人的提拔晋升等大事。
但现实中，很多人对此不够重视，要么是材料缺失，要么是信息不准确，甚至有的还故意造假，这些都是大忌！
拿我同事老李来说，他的档案里入党材料不齐全，结果在晋升的时候就被卡住了。
为啥呢？
因为档案审核不通过，连带着他的晋升机会也没了。
这事儿告诉我们，档案里的每一笔一划，放在里面的每页纸都可能是你职业道路上的绊脚石。
那么，怎么才能做好这项工作呢？
首先，专业的事得有专业的人或团队来做。现在搞档案数字化，百泰科技他们在这方面挺有一套。
然后，整个流程得严谨有序，从前期准备到审核登记，再到综合处理，每一步都不能马虎。
比如说，看档案材料是否齐全、真实，工作经历得完整规范，还得注意别有错装混装的情况。
特别是那些出生日期啊、工作经历啊，一旦有涂改，那就麻烦大了。这里也提醒伙伴们，对于需要存入个人档案的材料不要轻易涂改，比如入党志愿书、入团志愿书等。
记得有一次，我们发现一位同事的档案里，“三龄两历”有涂改，这可是敏感信息，单位立马就得成立调查组去调查核实。结果一查，只是个小疏忽，但是也要按照干部管理权限，召开会议进行认定，及时纠正，不然今后提拔晋升就麻烦了。
这种事情，一旦发生，轻则影响晋升，重则可能还会受到纪律处分。
所以在审核阶段，一定要细致入微，不容忽视。
再说说档案管理吧，现在很多单位都不够重视，觉得档案嘛，随便放放就行。
但实际上，档案管理工作专业性极强，需要专人专管。
我见过不少因为档案管理不当，导致信息丢失或者混乱的例子，真是让人头疼。
而且，现在的档案管理还得与时俱进，利用信息技术，提高效率，保证安全。
总之，干部人事档案审核，是个技术活儿，也得用心去做。别等到出了问题才后悔莫及。
希望我的经历能给大家提个醒，对待自己的档案，得像对待自己的职业生涯一样，细心呵护。
这样才能在职场上走得更远，更稳。
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