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一、劳动者与劳务派遣单位是什么关系

劳动者与劳务派遣单位的关系，具体如下：

1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。

派遣单位与用工单位的关系，具体如下：

1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。

2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。

3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。

综上所述，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

二、劳动派遣与一般的劳动关系的区别

劳动派遣与一般的劳动关系的区别：

1．主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。

2．关系不同；劳务派遣工是合同关系，

3．适用的法律不同；劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。

4．合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。

5．出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

劳动派遣与直接雇佣是两种不同的劳动关系形式，它们在雇佣方式、权益保障和劳动关系稳定性等方面存在明显差异，对雇主和劳动者都会产生一定的影响。

首先，劳动派遣是指劳动者通过派遣机构与用工单位签订劳动合同，由派遣机构向用工单位提供劳动者的劳动力，而直接雇佣则是雇主直接与劳动者签订劳动合同。这两种形式的区别主要在于劳动关系的中介环节和权益保障机制上。

劳动派遣的特点是中介机构的介入，派遣机构作为劳动者与用工单位之间的桥梁，负责管理劳动合同、薪酬支付等事务。这种形式可以为劳动者提供更多的就业机会和灵活性，同时也为用工单位提供了更便捷的人力资源管理方式。然而，劳动派遣也存在着劳动者权益保障不足、劳动关系不稳定等问题。

相比之下，直接雇佣形式下，劳动者与用工单位直接签订劳动合同，双方的权益保障更为明确。劳动者在直接雇佣下享有更稳定的工作环境和更全面的劳动权益保护，而用工单位也能更好地掌控和管理员工的工作情况。

这两种劳动关系形式的选择对雇主和劳动者都会产生一定的影响。对于雇主而言，劳动派遣可以提供更灵活的用工方式和成本控制，但也需要承担与派遣机构的合作和管理责任。而直接雇佣则意味着更直接的用工风险和管理成本。

对于劳动者来说，劳动派遣可以提供更多的就业机会和灵活性，但也可能面临劳动关系不稳定、权益保障不足等问题。而直接雇佣则给劳动者带来更稳定的工作环境和更全面的权益保护，但也可能面临更高的竞争压力和用工单位的更严格要求。

综上所述，劳动派遣与直接雇佣在雇佣方式、权益保障和劳动关系稳定性等方面存在明显差异，对雇主和劳动者都会产生一定的影响。在选择劳动关系形式时，雇主和劳动者都需要综合考虑各种因素，以确保双方的权益得到充分保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》：

第一章总则

三、劳动派遣与用工单位劳动关系

劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系，仅为管理与被管理的关系，劳务派遣人员与劳务派遣单位才存在劳动关系，由派遣单位和派遣人员之间订立劳动合同，在劳动者无工作期间向其支付劳动报酬。劳动合同法规定的用工单位义务有哪些，劳务派遣具有哪些法律特征，下面由小编为您详细解答。
一、劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗
      1、不存在劳动关系。
      2、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系。
      3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
      劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳动合同法对用工单位的规制
      根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行以下义务:
      1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
      2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
      3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
      4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
      5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
      6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、劳务派遣的法律特征
      1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。
      2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体:劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。
      3、劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。
      劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系，仅为管理与被管理的关系，劳务派遣人员与劳务派遣单位才存在劳动关系，由派遣单位和派遣人员之间订立劳动合同，在劳动者无工作期间向其支付劳动报酬。以上是小编整理的内容，遇到纠纷还是要具体问题具体分析，还不能解决你问题的，可以咨询专业律师。

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