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结构化面试题目及参考答案
1.假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？
答案：作为乡镇党委秘书，组织会议我会分为三个阶段。首先是会前准备阶段，包括理解会议精神、确定会议地点、时间和通知参会人员，准备会议材料。其次是会议举行阶段，调动大家积极性，充分理解会议精神和目的，消除错误理解。最后是会后监督和落实阶段，确保会议后的行动得以实施，达到会议目标。
2.“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的？
答案：这是一个客观存在的事实。每个人都应该约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，不利于相处。对于别人的议论，如果无大碍，应抱以"有则改，无则勉"的态度，不用一味追究，如果涉及重大问题，应在适当场合指出。
3.有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你怎么体会？
答案：随着社会发展，旧城改造是必然的。但改造不是重建，应考虑城市的历史和文化背景。保留传统，体现现代。每个城市有每个城市的特色，不能追求热点而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。
4.你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你？（你为何要报考这个职位）(你的择业观？)
答案：我的职业期望是成为一名公务员，这是我从小的梦想。我认为这个职位能发挥我的优势和专业知识。我希望工作能与我期望的生活方式相适应。
5.你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年由你负责，小李因此不配合，你怎么办？
答案：在工作中遇到困难或障碍是正常的。最重要的是我们看待和处理问题的态度和立场。作为项目负责人，我有责任确保项目顺利进行。我会与小李进行真诚交流，唤醒他的工作热情和集体荣誉感，让他重新回到工作岗位，为项目献计献策。
6.五四运动是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念五四的活动，你怎么组织？
答案：五四运动的爱国精神以及五四运动带给我们年轻人的理想和信念至今仍然在影响着我们每一个年轻人。作为税务系统的一员，服务于人民群众是我们必须坚持的信念。我会组织参观历史展览，让年轻人在参观过程中感知历史、坚定信念。
7.结构化面试答题法则
法则一：审题法
结构化面试的题目有针对性地考查考生的某种素质和能力。要判断清楚问什么、怎么问、问此题的目的，才能有的放矢。
法则二：角度法
近五年来，保山基本采用结构化面试形式，通常为四道题。举个栗子：下列为2014年面试题：
1.谈一谈你认为公务员应该具备哪些素质要求？
2.有人说：整天忙忙碌碌和情商差处理不好人际关系的人被社会淘汰。谈谈你的看法？
3.有一位老处长退休了，按要求老处长得搬出原处长办公室，但老处长不情愿搬出已有多年感情的处长办，你是单位办公室工作人员，领导安排由你具体协调处理这件事。你怎么办？
乡镇公务员面试题型各省出题形式大同小异，基本上都是以结构化面试题型为主，仅个别省份会考无领导小组讨论。
结构化面试特点
1.测评要素结构化
2.测评标准结构化
3.面试程序及时间安排结构化
结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读指导语、主考官提问(或者应试者阅读试题)，应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等步骤。
面试常见题型
综合分析能力
综合指的是把分析过的现象或现象的各个部分、各个属性联合成一个统一的整体，加以整体的判断和解读。分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较为简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和之间的联系。
【例题】如今基层干部在为群众服务时存在公章乱收费现象，收费不明不白，群众交费不情不愿，请问你怎么看?
应变能力
应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。
【例题】某村引进高新科技企业，是为解决当地农民就业，可是企业招人不招本村村民，村民进行聚众闹事，镇领导让你去处理，作为驻村干部你如何做?
计划组织协调能力
计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
【例题】上级有关部门来你镇考察美丽乡村建设，你作为乡镇干部，你怎样配合?
岗位匹配性
岗位匹配性，是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。
【例题】请做下自我介绍。
人际交往的意识与技巧
此部分主要考查处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力，等等。
【例题】在单位和其他同事相处的都挺好的，但是坐在你对面的同事脾气不好，和你在工作中经常产生摩擦，你怎么办?
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