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一、成都公务员退休后有绩效奖吗?

说实话，成都公务员退休后还真有这个补助项目。

成都公务员实行的是目标奖制度，公务员退休后也都有目标奖，只是要打折。目前，成都市公务员退休后可以拿70%在职时候的目标奖，这个大概有5万元左右吧。然后再加上日常的退休工资收入，总体来说，退休后待遇还是挺好的。

四川省直单位也有这个补助项目，据我在省直单位的战友讲，他们省上退休后可以拿80%的目标奖，不过省上总体目标奖比较低，80%估计也就3万元左右吧。

四川其他地市州普遍都有这个政策，我知道的南充市，他们公务员退休后也是可以拿70%的目标奖。

成都的目标奖其实在省内也不算高，南充、宜宾等等地方其实跟成都差不多，关键物价便宜，房价低，生活性价比更高，如果退休后还有这些补助，那是相当的舒服。

成都市的事业编制人员就可怜多了，每年也有一点补助，大概1万多块钱，跟公务员还是没法比的。而且这个也是很多老师反映了很久才下发的一个补助，以前都是没有的，好像从2023年度开始才开始发放的。

对于这个项目，我觉得也有不合理之处。毕竟退休后就不再承担单位的相应工作内容了，对单位基本不再有什么贡献了，而且社保也在支持他们的退休待遇，在这个情况下还给退休人员继续发放，我觉得真地值得商榷。

可能发放这个补贴的初衷是当初中人待遇未落实，退休待遇比较差，因此给予的生活补助吧。相信随着后面中人待遇的逐步落实，他们每月拿到手的待遇逐步提高，那么这项补助应该也会取消，要不然就存在乱发津补贴的嫌疑了。

其实据我了解，对退休人员的这个补助不只是四川省有，很多省份都存在，财政发达地区可能还更高。为什么发放，可能是基于对老干部的关心关爱吧，毕竟这些退休人员对当地的经济社会发展作出了重大贡献，算是吃水不忘挖井人的一个举动吧。

二、事业编考上公务员那年绩效怎么算

绩效是按照比例算的。

事业单位考上公务员，当年绩效当然有，因为本来的事业单位绩效管理模式就是挂靠公务员管理模式，绩效完全可以平移的。绩效是按照比例发的，比如你9月份考走，那么在原单位干了8个月，因此绩效发8个月，三分之二的绩效，就是发三分之二的绩效工资。

成都的公务员科员待遇曝光

最近不知道大家有没有一种感觉，找工作挺不容易的，各行各业竞争好激烈，老板也不好做，搬砖人也不好做，卷啊，遍地都在卷的感觉。

生活挺不易的同时，日子还是要过的嘛，毕竟我们属于环境中的一份子，月有阴晴圆缺，万事难全，不能因为经济的周期表现，把生活中的小美好忽略掉，有一双发现美的眼睛，多一分快乐人生多一分意义。

任凭他东南西北风，找到自己喜欢做的事情，某个兴趣，置心一处，总比做个无头苍蝇强多了。喜欢创业的，可以先去了解相对应的领域的信息动态，或者去同行中搬搬砖也是挺不错的啊。

喜欢稳定的生活，那好好准备去国考省考什么的，也都是值得鼓励的，人各有志，萝卜蔬菜各有所爱，只要勇敢去做就好了。

看到不少身边在体制内的朋友每个月都有稳定的工资收入，相信很多人对公务员的工资待遇和其他情况是挺感兴趣的。

下面我们一起来看看成都的公务员科员工资待遇具体情况。

成都的公务员曝光的工资待遇

1、下面是某网友分享的成都基层公务员待遇，工资一年12w，成都这边有个目标奖（类似绩效奖）6w左右，综合年入18w。

在川渝地区，这个收入挺可观了。

2、下面是某网友分享的21年入职的成都公务员，每个月打卡工资6000元，双边公积金2000元，年终奖4w左右，车补500元，话补300元，综合年入14.5w。

公务员的福利怎么样

成都公务员享有福利待遇丰厚。除了基本的社会保障外，比如，公务员可以享受带薪休假、补贴和奖金等福利。

公务员和私企相对比，薪酬待遇的系统性全面多了。

同时，公务员还可以参加培训、学习、工作交流等活动，提升自己的专业技能和能力。

公务员的工作节奏怎么样

有句老话，男不入川，巴蜀地区生活巴适得很哈哈，在很适合生活的成都工作是挺惬意的事。但在体制内的公务员的工作有它的严肃性，各地区虽说有一定的差异，但普遍属于节奏一般，不紧不慢，强度适中。

公务员的工作压力怎么样

刚刚开始到体制内工作的时候因为对人际关系和工作内容和流程还不够熟悉，有个适应的过程，在面对一个新的工作环境方面，因每个人的心理素质不一样，抗压能力不一样，确实给不了一个具有普遍评价标准。

但从众人的一般认知里，体制内工作倍有面，收入稳定，旱涝保收，甚至在婚恋市场也是香饽饽。

无论啥工作啥境遇大家保持一个好心态吧，对自己和家人朋友都是一分正能量，天天笑一笑，美更多一些！

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