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上海居住证积分办理调档必须要户籍所在地人才调。
上海居住证积分调档的办理流程：
1、申请人提前告知的公司人事需要办理居住证积分。
2、公司人事在网上帮助申请人申请账号密码。
3、申请人登录账号之后填写个人申报信息，由单位审核通过后，准备各项申报材料。
4、公司人事去人才中心提交材料，材料通过，进行预受理。
5、人才中心开具调档函，凭调档函去档案托管单位或地区人才中心申请调档，注意档案必须通过机要方式到达上海人才中心。
6、档案到达上海之后，人才中心进行学历的验证和档案的审核。
7、受理通过之后等待审批（区、市两级审批）。
10、申请人的审核通过之后携带本人的身份证、居住证去人才中心打印积分单。
扩展资料
根据《上海市居住证积分管理办法》相关规定：
第十五条（材料受理）
人才服务中心收到积分申请材料后，对材料齐全的，应当出具收件凭证；对材料不齐全的，应当当场告知补齐材料。
持证人和用人单位应当对积分申请材料的真实性负责。
第十六条（材料审核）
人才服务中心受理积分申请材料后，按照流动人员档案管理有关规定，调阅持证人的人事档案并对相关材料进行审核。
对持证人提交的学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书、技能类国家职业资格证书、奖励证书、结婚证、户口簿、验资报告、纳税明细和聘用本市户籍人员证明等积分申请材料进行审核。对有疑问的材料，可以提请主管部门或专门机构进行核实。
参考资料来源：上海积分查询中心——上海居住证积分办理流程
参考资料来源：上海市人民政府——关于印发《上海市居住证积分管理办法》的通知
近日
一公司“不发工资发积分”的新闻
登上热搜
引发关注
每3000积分折算一整月工资？
公司：融资到位后补发工资
近日，南京赵女士在应聘江苏一家机器人公司时被告知，公司采用积分制工资方案，每日授予100积分，每3000积分折算一个整月工资。赵女士很疑惑，这是找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了？
记者查询天眼查APP后发现，该公司成立于2022年1月18日。据公司官网上的激励机制宣传文章显示：“鉴于初创团队的特殊性，我们创新的采用了积分制来明确员工的当前投入及未来收益实现路径。员工可以选择积分+现金一定比例组合的薪资包。”
该公司积分制度。网络截图
从网传的《公司积分制度》截图来看——
●全职参与公司事务，按日授予100积分。每月授予积分后，每3000积分折算一个整月工资。
●积分授予本月无法兑换积分为现金的，第2个月以1.1倍兑换，第3个月以1.2倍兑换，第4月以1.3倍兑换……直至第11个月以2倍兑换。
●积分兑换现金必须同时满足两个条件：
一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；
二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响等。
12月26日，公司相关负责人告诉记者，“积分折算工资”的情况属实，员工来公司工作的前4个月左右发积分不发工资，积分计算工作量，等到融资到位后就补发工资。
当日下午，公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称，如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资，当事人可进行投诉和举报。
评论区，网友也是吐槽不断
“算盘打得乒乓响
空间站上都听到了”
有网友大呼不可思议
违法违得那么明目张胆
斗胆问一句
“这公司人事是什么专业的？”
还有网友调侃
“接下来是不是要办会员卡了？”
“还不如直接发点土特产呢”
律师解读：
该公司行为或涉多项侵权
重庆捷恒律师事务所李力律师表示——
●首先，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
●其次，如按公司所谓的《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”“全职参与公司事务，按日授予100积分”计算，员工每月需要上满30天才能获得3000积分，也才可能兑现整月工资。如果事实如此，那么该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。
●再次，《积分制度》规定了积分延迟兑换工资的奖励措施，变相拖延发放工资，也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。
●最后，如果该公司执行这样的制度，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿，以维护自己的合法权益。
那么
企业可以用消费卡等抵扣工资吗？
必须提供工资清单吗？
遇节假日，工资如何发放？
工资能延迟或晚发吗？
关于工资支付，
这些问题你都了解吗？
企业可以用消费卡等抵扣工资吗？
《工资支付暂行条例》第五条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
必须提供工资清单吗？
《工资支付暂行条例》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
所以，企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
遇节假日，工资如何发放？
●《上海市企业工资支付办法》第六条规定：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
●对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
●不少企业会选择每个月5号发工资，这就意味着，如果遇到春节或国庆节假期，企业会把工资提前至前一个月月底底进行发放。
工资能延迟或晚发吗？
●企业因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。
●《上海市企业工资支付办法》第十条规定：企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
综合|上游新闻、上海人力资源和社会保障等
来源：新闻晨报
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