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四川金阳彩礼指导标准
日前，四川凉山州金阳县出台《关于遏制婚丧事宜高额礼金和铺张浪费之风的实施细则(试行)》文件，其中包括四川金阳彩礼指导标准规定。如下为具体内容：
以10条刚性规定遏制婚丧高额礼金和铺张浪费之风，比如：婚嫁礼金总额不超过6万元;婚嫁宴席只能办理一次，宴请亲朋不超过69桌;婚嫁中送亲接亲车辆不得超过6辆;丧葬中亲属一方奔丧车辆不得超过5辆，杀牛数量原则控制在5头以内，最高不能超过10头……包括普通群众都得遵照执行。(1月25日《成都商报》)
●支持
让爱情不再是买卖
彩礼禁止超过6万元，送亲接亲车辆不得超过6辆。这个规定一出，立即引起广泛热议。有人表示支持，可是反对的人也挺多。反对者的理由主要有这样几个：其一，这是限制了人们的自由，法无禁止不可为。其二，不能一概而论，人家家庭情况好，富人和穷人的婚礼都是一个标准?
反对者的理由不是没有道理。比如说彩礼的问题，在法律上并没有标准，你地方红头文件岂能超越法律多管闲事?比如说经济差异的问题，难道千万富翁也只能举办廉价的婚礼?不过，看问题不能如此教条和钻牛角尖。不能说所有的婚姻都会受到经济制约，可以肯定的是，当爱情和彩礼纠缠在一起的时候，也就让爱情变了味道，最起码建立在经济上的婚姻是打了折扣的爱情。又何况，因为彩礼的问题、因为婚礼的问题，已经引发了很多悲剧。
爱情不是买卖。可是眼下还有多少人没有把爱情当成买卖?当征婚节目中的女嘉宾说出“宁愿坐在宝马车里哭，也不愿意坐在自行车上笑”的时候，我们对于爱情的记忆已经不在了。我们再也没有了昔日花前月下的浪漫，再也没有了海枯石烂的誓言，再也没有了天涯海角的浪漫，更没有了“缠缠绵绵到天涯”的对爱情的诉求。
婚姻需要面包，否则生活可能就是面黄肌瘦的。但是，爱情和面包并不矛盾。即使在拥有爱情的时候，没有现成的'面包，可是我们也能用爱情的心手相牵去创造自己的面包。这样的面包吃起来才会是坦然的。彩礼是需要的，但是一定要有一个度，我们不期待所有人都守望“寒窑虽破苦也甜”的爱情，但是最起码不能将爱情和彩礼联系在一起，和婚礼联系在一起。适可而止的彩礼和婚礼，才能不淹没爱情的真谛。
从这个角度来说，笔者是赞成这种“爱情规定”的，这不是政府在多管闲事，而是现实的需要。只要能收到好的效果，在细节上何必纠结?但愿，“彩礼禁止超6万”能让爱情不再是买卖。
●建议
不必一视同仁
尽管初衷值得肯定，金阳的规定为何又备受质疑?这份文件规定了婚丧嫁娶大操大办的量化标准。这可能是同类文件不曾具有的亮点，却成了网友的槽点，一则，量化标准缺乏科学依据，如婚嫁礼金总额不超6万，是如何计算出来的?对有钱人来说，礼金60万或许也不嫌多，对穷人而言，礼金6000元也会负担不起。二则，量化标准过于宽泛，像宴请亲朋不超过69桌，远远突破了许多地方规定的不超20桌，似有给党员干部超范围、超限制宴请宾客提供便利之嫌。
正因如此，不少网友担心，这些婚丧嫁娶大操大办的量化标准，不仅遏制不了大操大办，极可能成为当地婚丧嫁娶活动的“官方标准”，一致与它看齐。事实上，针对为党员干部的婚丧嫁娶活动，可以有大操大办的量化标准，而且“禁超红线”应该就低不就高，因为党纪政纪面前，党员干部是平等的。对于乡村群众而言，则只宜从道德层面提倡和鼓励喜事新办、丧事简办，而不必对其操办标准予以细化量化，因为不同的家庭有着不同的标准。
据报道，对于违反规定的处理，金阳对党员干部与乡村群众也将一视同仁：党员干部违规将追责;乡村群众违规，将取消享受一系列富民惠民政策，如不再发放各种补贴。这也是网友吐槽之处，严禁攀比铺张的理由再正当，也要秉持“法无授权不可为”的理念，不能借倡导喜事新办、丧事简办的机会，侵犯老百姓(46.330，-0.81，-1.72%)的合法权益。禁止大操大办，可考虑“干群分类施治”，党员干部应该追责，老百姓则应当持久地引导教育。否则，极可能适得其反。何勇海
●质疑
实践中会被架空
虽然政府在引导社会风俗，培育正确价值观方面责无旁贷，通过红头文件对盲目攀比的婚丧嫁娶进行行政干预有其苦衷。但是，对婚假礼金总额进行约束恐怕涉嫌管得太宽，也未必能够落到实处。
其实，对借婚姻索取财物的做法一直不被法律所认可，《婚姻法》明确规定，禁止借婚姻索取财物。然而，与其说是法律的禁止性条款，不如说是倡导性规定。假如武断地禁止婚嫁礼金，很可能起到适得其反的社会效果。对此，司法实践并非一概地对婚嫁礼金说不，根据有关规定，返还彩礼需符合以下情形，双方未办理结婚登记手续，或者双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或婚前给付并导致给付人生活困难的，后两种情形还应当以双方离婚为条件。也即，如果夫妻双方稳定地维持着婚姻关系，不管男方给付多少礼金，都是不能索回的。
可以说，法律尚且对给付婚嫁礼金采取默认态度，地方政府有什么理由发文约束婚嫁礼金数额呢?地方政府发文约束彩礼，实践中极易被架空，给付礼金都是男女双方父母在媒人见证下进行，至于给付多少，他人无法知晓，除非婚约撤销或夫妻离婚，基本无人会请求政府介入干预。假如政府强行干预，确保礼金上限落到实处，还会出现以下尴尬，一则，可能帮倒忙，让本来顺利的婚约“变黄了”，二则，本地女子为过上好生活，可能纷纷外嫁，加剧本地男子娶妻难。
平心而论，是得遏制一路走高的彩礼金额了，政府进行适当干预也并非一无是处。但婚约礼金问题终归还是民间习俗，适当引导进而移风易俗无可厚非，一旦过度干预，既可能力不从心，更可能适得其反。史洪举
●评判
人情减负调节阀
金阳县这样的倡导，除了匡正社会风气的意义，也是给干部群众减少人情上的经济负担。有了这份文件做“挡箭牌”，干部群众就有了不随礼或少随礼的理由。
红白事来往行礼，是中国千年习俗，个中起源深含民间捧场互助的良好初衷，未必没有积极意义。试想，一个家庭办红白大事，左邻右舍不出头，远亲近朋不踏门，何以体现民间友善?老百姓之间亲善关系的维系，往往靠的就是“礼随来往”中的人情味。你给别人行礼，别人也给你行礼，循环往复，就扯平了。如果因其有负面影响武断封杀，不仅难以被群众普遍接受，也难以落实到位。而任其发展，又是对社会风气的伤害，使干部群众苦不堪言。
金阳县的做法就在于明确了操办红白事的度，既要办出人情味，又不能成为“人情害”，让民众不堪重负。一名80后干部说，以前有些时候一个月要收到七八张请帖，当月的生活费都成问题，经常是借钱挂礼、举债度日。这样的“人情交往”肯定没啥人情可言。由于攀比，办一次婚丧事十多万元，甚至杀上百头牛，为了“面子”不惜举债，不仅浪费，还会使建立在金钱之上的人情越来越薄。
应该说，这个文件的倡导意义大于管控意义。如对出现违规操办婚丧嫁娶事宜的单位或部门“一把手”，采取责令作出检查、诫勉谈话、免职等方式处理，虽然规定严格，未必能落得了地。因为作为单位的“一把手”，对单位职员的某些行为，并无管束的法定义务和权力，缺乏强制手段，但有了这样的处分规定，“一把手”去管“闲事”就有了说辞。而对于违反规定的村民，与其该享受的富民惠民政策挂钩，比如违反就不再发放各种补贴等，是否违背上级有关文件精神，也值得考量。但其人情减负调节阀的作用，还是值得充分肯定的。
;育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权
育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权，开年以来，多地网友表示请假遭拒，用人单位或是驳回请求，或是设置门槛，育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权。
“三孩政策”实施以来，全国各地陆续出台育儿假有关政策。但多地网友反映，育儿假在现实层面遭遇了“不让休、不敢休、不能休”的尴尬。
据媒体报道，全国至少已有25个省份完成人口与计划生育条例修订，育儿假假期天数集中在每年5至15天，有的还明确休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇。但为何会出现“听起来好、休起来难”？
一方面，育儿假多以鼓励性政策的形式存在，用人单位即便不落实也没有实质性惩罚；另一方面，很多岗位都是“一个萝卜一个坑”，用人单位落实育儿假会增加运营成本。如果只限于“政策请客，企业埋单”，不仅不能提高企业落实的积极性，还会造成企业在招聘时有意回避育龄女性的现实。
落实育儿假的主体是企业，但让这项公共政策照进现实，显然不能单靠企业自觉去推动。育儿假不仅仅是多休几天假的事，还关系到用人成本、社会福利等多个方面。越是触及面广、涉及公众切身利益的政策，越需要统筹兼顾、考量各方利益。如果政策仅仅停留在倡导层面，没有具体落实配套措施，很可能会成为一纸空文。
从一些发达国家的实践来看，育儿假期间的保障来源于公共基金，该公共基金由政府、雇主和雇员共同支付。尽管这未必符合现阶段我国的发展现实，但至少可以看到，育儿假不能只靠企业落实。重视企业的利益诉求，通过税收优惠、奖励补助等方式，尽可能弥补企业损失的利益，构建一套家庭、政府、用人单位分摊成本的机制。
另有研究表明，灵活的育儿假制度能够增加人们回到工作岗位的可能性，缩短回归的时间。在一些发达国家，有的允许采取部分时间工作的弹性方式，有的允许分散时间段的间歇性休假，还有的允许夫妻双方休假时间分开。我们在细化落实育儿假制度时，不妨也借鉴弹性休假方式，以满足不同家庭的多样化需求。
育儿假在我国算是一个因应社会发展的“新生事物”，拿出更具体、更可操作的配套措施，充分释放政策红利，激发企业的意愿和动力，才能让育儿假不至于沦为“空头支票”。
目前，全国已有20余省份完成人口与计划生育条例修订，增设育儿假成为一大亮点。
然而开年以来，多地网友表示请假遭拒，用人单位或是驳回请求，或是设置门槛，还有员工迫于职场压力不敢休假。与之相对，记者在采访中发现，不少企业将育儿假理解成鼓励性政策，认为并非“分内之事”，可以选择执行。
育儿假具有强制性吗？纸面福利如何走进现实？《工人日报》记者对此进行了采访。
听上去诱人，休起来难
“政策出台4个月了，公司仍以‘未接到通知’为由推脱，育儿假何时能真休？”
2月17日，广东某公司员工在人民网“领导留言板”发帖称，儿子今年两周岁，广东公布育儿假政策后，自己多次询问能否休假，单位一直答复“暂时无法执行”。
去年8月，新修订的《人口与计划生育法》明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。截至目前，至少25个省份已据此出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。
华东政法大学经济法学院副教授李凌云表示，作为三胎政策的配套支持措施，育儿假的设置具有必要性及合理性。一方面有助于缓解育儿困难，并且强化父母双方共同育儿的理念；另一方面，对于减少就业歧视、促使女性重返职场也将起到积极作用。
但记者注意到，有网友反映：请假遇到困难。一位浙江网友表示，领导声称‘要等红头文件和实施细则’，不仅不予准假，还暗示休假将影响年终评价和升职加薪。
还有网友表示，单位设置了重重门槛，例如“育儿假需一次性休完，不得累计，不得扣除周末”“申请需提前一个月，并证明家中无人带小孩”“本省政策11月发布，孩子3月过生日，公司偷换概念按比例折算，本年度只允许休3天”……
除了“不能休”之外，“不敢休”现象也较为突出。北京某互联网公司员工楚菲告诉记者，人事部门已公布了休假流程，但至今无人提出申请。
育儿假具有强制性吗
在员工“有假难休”的同时，一些用人单位也“有苦说不出”。
北京某民营企业的人力资源总监张一航坦言：“婚假、产假都在延长，若是再加上育儿假，企业的负担就太重了，减少用工时间，就等同于压缩利润空间。”
“当前，育儿假的实施状况总体上不乐观。”李凌云分析称，育儿假作为一个原则性规定，落实主体还是用人单位。在政策框架内，企业对于休假安排拥有一定的自主权，可在内部经由民主程序制定规章流程，而后明确写入集体合同或劳动合同。但现阶段，因假期增加的用工成本不能得到合理分担，企业很难积极推进。
此外，政策本身的含糊之处，也让企业有空子可钻。记者梳理发现，按措辞力度划分，各地新规可归为两类。其一，强制性政策。北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假。其二，鼓励性政策。例如重庆规定“经单位批准可休育儿假”，青海则为“鼓励用人单位设立育儿假”。
李凌云对此表示，在前者的'语境下，企业有义务给予育儿假，后者只能依赖于企业自觉执行。她还指出，对于不执行育儿假需承担的法律责任，各地的规定也不尽相同，“一些地区没有出台罚则，还有的地区罚则不明确，仅要求按照既定法律法规处罚，但根本无法找到相适应的条款”。
“另一个尴尬的局面是，育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准。”李凌云说。
用生育保险覆盖假期工资
对于网友的留言，各地有关部门纷纷给出了回复。例如，杭州市卫健委表示，人口与计生条例颁布当日即生效，无需红头文件确认，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。北京市东城区、朝阳区卫健委则回复称，将“点对点”向企业解释政策并进行督办。
北京市盈科律师事务所高级合伙人祝辉良认为，除了以多种途径督促企业执行外，卫生健康、人力资源和社会保障、人大立法等部门要形成政策联动，尽快出台更明确、更有针对性的实施细则，这是推动育儿假真正落地的前提。
在罚则的设立上，李凌云举例称，如果企业不执行法定节假日、带薪年休假等假期，一般会被责令以支付加班费、应休未休工资的形式来补偿员工。育儿假则不然，0～3岁的婴幼儿期转瞬即逝，父母的陪伴无法用金钱衡量。纠正措施也不应仅是金钱处罚，必须通过劳动监察等方式保障假期足额执行。
“可引入社会力量，合理分担假期成本，从根本上打消企业的抵触情绪。”李凌云建议，从短期看，应在生育保险基金的可承受范围内，对假期工资做一定比例的补贴。从长远计，应拓宽生育保险的筹资渠道，扩大基金规模。较为理想的状态是，不仅用以支付育儿假期间的工资待遇，还可覆盖延长产假期间的生育津贴，切实缓解企业的困境。
“很多企业对育儿假认识不足，有关部门要深入基层开展宣讲。激发生养意愿是一项系统工程，需要全社会的理解和参与，用人单位应勇于承担社会责任，主动落实一系列生育待遇新规，不搞隐性歧视，不为职业发展设卡，解除员工的后顾之忧。”祝辉良说。
近期，多地网友反映
育儿假政策出台后
申请休假出现困难
“育儿假啥时候能真休？”
“政策有但休不到”
“有假不敢请”
太慢、有门槛，有假也不敢休
1月18日，北京某公司员工在人民网“领导留言板”称，自己于去年8月生育一子，北京公布育儿假政策后，其向公司咨询是否可休假，公司称暂不执行规定，未予准假。
去年11月26日，北京通过新修订的《人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁之前，每人每年享受5个工作日的育儿假。
另据媒体报道，截至2021年底，23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度，22个省份产假延长到158天及以上，此外，均设立5至20天不等的父母育儿假。
在广东深圳，有人表示，职工在申请育儿假时，得到的答复是需要等有关部门发文。
上海一名网友则提到，企业为员工申请育儿假设置了门槛。比如，申请需提早4周，且需证明家里无人带小孩。此外单位解释，育儿假企业可以执行，但非必须执行。
现实中，即使一些单位已设置好育儿假流程，但为了工作考核，一些员工也不敢休。
落地执行、配套政策要跟上
育儿假不能休，怎么办？目前，北京、浙江等地均对相关问题反映提供了解决办法。
比如，杭州市卫健委近日回应网友时表示，修改的《浙江省人口与计划生育条例》颁布当日即生效，无需红头文件确认；如单位拒绝执行，可向当地劳动保障监察支队反映。
北京市朝阳区卫健委在回复一位网友时则称，已向被反映公司做出督办，单位回应正在修改完善休假制度，会严格按照《条例》执行。
不过，也有不少回复表示，“目前尚未出台有关具体实施办法，将尽快研究制定”。
“点对点的督办也许能起到一定作用，但从长远看还是有些被动。”四川发现律师事务所律师刘兰兰认为，从结果看，部门督办强制性欠缺，是否有配套处罚措施还不明确，从效率看，如需“督办”的企业太多，主管部门的工作压力也会大大增加。
在律师看来，保障育儿假的落实，首先需要主管部门落实执行的细节。“比如赋予育儿假一定的强制性，确保对员工、企业以及相关主管部门的引导。”
同时，政策宣导、配套的扶持补贴也需跟上，减轻企业压力，也提高企业对国家政策的理解与支持。
育儿假假期用工成本如何分担？
广东：将尽快研究制定执行细则
网民1月30日在人民网向广东省省长留言，希望督促企业落实“育儿假”。其称，2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增“父母育儿假”。第一个孩子是在2021年10月份出生的，证件齐全，完全符合请“育儿假”的条件。但是，向公司申请时，得到的回复是要等具体政策下来再说。
广东省人民政府办公厅2月8日回复称，《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年12月1日公布施行。条例中关于育儿假、独生子女护理假等假期的具体执行细则、假期用工成本如何分担等问题，省人力资源社会保障厅将积极会同人大立法部门和卫生健康部门尽快研究制定。
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