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首先，遇到与私人老板没有签订劳动合同而发生事故的情况时，应当及时联系当地社保局进行劳动监察投诉。这一步骤有助于正式记录您的权益受损情况，并可能促使私人老板采取补救措施。
其次，您可以向社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，您可以进一步要求支付双倍工资。若是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
再次，您也可以选择向法院提起诉讼，直接起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。在法庭上，您可以提供证据证明您的工作情况和私人老板未支付报酬的事实，以维护自己的合法权益。
相关法律规定，《劳动合同法》第八十五条规定了劳动行政部门在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费及解除或终止劳动合同未支付经济补偿金等情形下的法律责任。这些规定为您的权益提供了坚实的法律保障。
《劳动争议调解仲裁法》第二条详细列举了适用本法的劳动争议类型，包括但不限于劳动关系确认、劳动合同签订与履行、工作时间与休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议。这些规定有助于解决您与私人老板之间的纠纷。
《劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。这条规定同样对私人老板具有约束力，确保您的劳动报酬得到应有的保障。
给私人老板干活受伤不算工伤。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
未签劳动合同，若在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤，责任该由谁承担呢？近日，福建省相关法院对外公布了一起外卖员工伤保险待遇认定纠纷。
外卖员送餐时摔伤谁赔偿？
视频加载中...小何在2022年4月19日入职福建省福清市某网络科技公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月3日，他在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。
小何当时就向福清市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求确认与公司之间存在劳动关系，并想以此为依据申请工伤认定，索要赔偿。但该仲裁委经审理认为，双方应按承揽等民事法律关系处理，不予支持小何主张确认与公司存在事实劳动关系的请求。
仲裁被驳回后，小何向福清市人民法院提起诉讼。2022年12月20日，福清市人民法院作出一审判决。
法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条等相关法律规定，判决确认小何与公司在入职期间存在劳动关系。以此为依据，福清市人社局也为小何作出了工伤认定。
然而，小何原先所在的网络科技公司却不认可工伤认定的有效性，选择对福清市人社局提起诉讼。根据行政案件异地管辖原则，福州市鼓楼区人民法院受理了这起发生在福清市的行政案件。
福州市鼓楼区人民法院法官叶家耀：福清市人民法院是经过了审查，小何在公司里面有考勤，也接受了公司的管理，比如说培训、开会。然后对收入也有奖惩制度，公司还要求他们要配备统一的服装，是存在实质性的劳动关系。
2024年4月28日，福州市鼓楼区人民法院作出行政判决，福清市人社局作出案涉工伤认定决定，事实清楚，证据充分，使用法律正确，程序合法，该网络科技公司请求撤销福清市人社局作出的工伤认定，法院依法不予支持。
法院判网络科技公司
赔偿当事人32万余元
该公司发起的行政诉讼经异地审理被驳回后，小何就继续向福清市人民法院提起了民事赔偿诉讼。
今年7月29日，福清市人民法院作出判决，该网络科技公司应支付小何医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计323707元。
新业态劳动者
应有效保护自身权益
视频加载中...外卖员作为现代生活中不可缺少的职业，他们在取送餐的途中时常会发生事故，因此这起案件引发了不少网友的讨论。
其中，较为集中的问题是，该怎样保证新业态劳动者的权益不受到损害？
福州市中级人民法院民一庭法官符海燕：像小何这样的外卖骑手、配送员属于新业态的用工人员。他们的工作方式、工作时间更为自由灵活，与传统的劳动关系相比，它更具有隐蔽性。在此我们也提醒外卖骑手、配送员等新就业形态的劳动者，要增强法律意识，及时与用人单位之间签订书面的劳动合同，以书面形式确定双方的权利义务关系，并且同时要保留好用工过程中的相关证据，以便产生争议之后，有效地保护自己的合法权益。
责任编辑：陈卓然
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