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一、上一休三好还是行政班好

上一休三。上一休三的工作制度通常是每个月工作15天，休息15天，相比之下，行政班制度则是一周工作5天，休息2天，因此，上一休三的休息时间更为充足，可以更好地调节工作与生活的平衡。

二、上一休三什么意思?

上一休三的意思就是上一天休三天，上星期三天还是星期三休息三天。也就是上一天班休息三天就是三天不上班，就是这个意思上一周的调查调查的时候。

实行“上一休一”制度，可以降低失业人口吗？

原创2022-12-14 16:29·7600匹夫有责随着疫情在我国的持续反复，今年以来，我国经济发展出现放缓迹象，很多企业因为效益不好，出现了裁员现象，失业率上升。民众对未来预期的不确定导致不敢消费，消费不振反过来又会影响企业生产，进而失业率进一步增加，形成了恶性循环。失业人口持续增加，又会影响社会稳定。

如何跳出这一个怪圈，我的建议是实行“上一休一”工作制，即每上一天班，然后休息一天。企业需要雇佣两批人员，第1批员工每月的单日子上班，第2批员工每月的双日子上班。这样可以一定程度上降低社会失业率。员工“上一休一”薪酬按照目前工资水平的60%左右发放。社会保险的缴纳按照目前的费率，实行企业与个人缴纳费用对调，由员工个人缴大头，提高企业增加雇员的积极性。发布房租的政府指导价，对企业提供员工宿舍的的园区房租进行减半收取，对社会上个人出租房源要求响应政府规定，不得高于政府发布的房租指导价。实行“上一休一”工作制度，具有以下优点：

（1）可以减少30%-40%的失业率。原来需要一个员工每周工作5天，每天8小时，现在变成每个员工上班一天、休假一天，每天工作8小时，企业原有的人员无法完成工作量，所以需要增加雇员，企业需要雇佣两批人员，这样就可减少失业人员。对于有的项目工作需连续工作的，可以“”上二休二、上三休三……”，具体可以在项目完成后进行补休。

（2）实行“上一休一”工作制，员工每月有半个月可以休假，员工可以自由安排，增加了员工福利，也增加了社会消费的可能性，消费增加才可以促进生产，这样又可以增加就业。

（3）我国目前人口出生率逐年降低，一方面因为房价高、教育成本高，另外一方面重要原因是很多人没有时间精力去照顾小孩，现在如果实行“上一休一”工作制，夫妻双方就有时间和精力，轮流照顾小孩，这样可以促进我国人口出生率。

（4）人人有工作，有饭吃，这样才可以维护社会的稳定。如果失业人口不断增加，社会治安就会变差，各种各样的社会矛盾就会暴露，甚至会出现社会危机。所以实行“上一休一”工作制，让更多人有工作，也可以缩小社会贫富差距。

（5）目前城市交通拥挤是个老大难的问题，实行“上一休一”工作制，理论上可以减少一半的交通出行量，因为每天只有一半人上班，这样交通就没有之前那么拥堵。也可以缓解公交、地铁的交通压力。

（6）未来随着人工智能的不断发展，机器会大量代替人类劳动，很多人会失业，无事可做。因此“上一休一”工作制，也是未雨绸缪，提前适应未来社会发展。以后人工智能最终会代替人类劳动，未来大部分人不需要上班。这个时候生产力已经极大提高，我们已经步入共产主义社会，实行“按需分配”，人类社会的终极目标。

（7）“上一休一”工作制具体执行上，前期应扩大宣传推行这项政策的积极意义，在城市主干道、各个工业园区、写字楼、居民区宣传“上一休一”工作制，每天工作8小时，并设定实施的时间表，要求所有企业严格执行相关政策要求。要求企业这样做也是为解决就业做贡献，对于未严格落实相关政策的企业给予相关处罚，情况严重者可以追究刑事责任。对于部分人员，面临工作时间减少、收入下降的情况，可以自行利用休假时间去兼职，做两份工作来增加收入。这个根据个人情况自行去安排。本项建议的出发点，是尽可能让更多的人能够就业，保证基本的温饱问题，不至于失业在家，失去基本的生活保障，可能会引发一些社会危机，进而影响社会安全和稳定。

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