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一、我请一天假扣全勤奖还要扣当天的工资合理吗

请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二、...在工作日请假一天，按劳动法，要扣全勤和一天工资吗

1.全勤奖或者全勤工资属于用人单位的福利待遇，是否发放、如何发放、向谁发放完全由单位自主规定。单位有明确规定的按照单位规定执行。一般理解，某月正常工作日只要有请假，就可以视为没有全勤。

请假一天扣两天工资，公司违反劳动法吗？

原创2021-12-01 16:41·周晨律师公司这种行为当然是属于违法的。

很多公司为了提高员工出勤的积极性，达到严格管理的表象，就设置了“以扣代管”的规章制度，比如迟到早退罚款或扣全天工资、请假/旷工一天扣两天工资，请病假不发工资等等，这种简单粗暴的管理方式，不但起不到太大作用，反而会损害员工对公司的归属感，同时给公司制造很大的用工法律风险。

公司违反了哪些法律规定首先，请一天假扣两天工资的这种规定，是公司对员工的请假行为，做了扩大化、加重化的处理，导致员工实际缺勤时间和公司处罚力度严重不对等，公司此举就属于克扣工资的行为。其次，这类涉嫌过度处罚的规章制度条款，因缺乏合理性也不会被审批机关采纳。公司违规罚款，劳动者可以主张哪些权益索要被克扣的工资；可以参考《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，以公司克扣工资为由离职主张经济补偿金。

其实，公司若是想规范员工的出勤行为，可以用奖惩结合的管理方式，比如员工迟到、早退、请假等情况过多，就无法获得全勤奖；又或者将员工的出勤情况与绩效评分挂钩，这些方式一般都能得到审判机关的认可。

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