电话+V：192606-48052，欢迎咨询调休是不是没工资，[专业新媒体运营推广]，[各种商圈业内交流]，[抖音运营推广课程]，[微信运营推广课程]，[小红书运营推广课程]，[让你站在风口忘记焦虑]
1.法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十四条，用人单位在休息日安排劳动者加班时，可以选择给予调休或者支付加班工资。因此，如果单位安排了调休，劳动者通常情况下无权要求额外的加班费。
2.调休概念：调休是指将原本应支付的加班费转换为员工在未来某个时间休息的权利，而不是实际支付工资。这种安排不应该是为了让员工损失工资收入。
3.员工权益：员工在调休时并没有占到单位的便宜，因此，不应该因此扣除其工资。调休通常用于要求员工在周末或节假日工作，然后在后续的工作日中安排补休。
4.非自愿调休：如果由于非劳动者自身的原因，如单位停工或停产，造成员工在一个工资支付周期内无法正常工作，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
对于上班的小伙伴们来说，调休是每年在节假日都会有碰到的事情。最近小编有一些朋友想来了解更多关于调休的知识，那么，大家知道调休有工资拿吗？调休是有工资发的吗？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
调休有工资拿吗
调休
要看具体情况来定，公司安排调休的，可以不给加班工资。《劳动法》规定休息日加班，公司应首先安排员工补休，也就是调休。在不能给员工安排调休的情况下，需要支付2倍工资，作为加班费。
法定节假日加班，可以安排调休吗？
不可以，如果公司让员工在法定节假日加班，然后不支付3倍加班费，而是给员工安排补休，这是违法的。不过，如果公司又给3倍加班费，又给调休，这是不违法的。
公司在国庆节安排加班，只给调休不给加班费，违法吗？
这个问题要细看，其实国庆假的7天假期里，1-3号属于法定节假日，4-7号属于休息日，只是国家通过前拼后凑起来7天。所以如果公司安排员工在10月4日至7日加班，然后给员工调休，是合法的。
工资
平时加班调休有工资吗?
加班调休可以不给加班费。对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
据此可知，如果单位安排补休，可不支付加班费。
加班工资按照什么基数确定
1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
3、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
工资图片
加班不是想加多长就多长？
虽说996、8107可能是部分打工人的常态，多上班的天数可以安排事后调休。但从法律角度上讲，依然可能踩雷。
根据《劳动法》36条：劳动者每天工作时间应≤8小时、平均每周工作时间≤44小时。
超出部分，按理都要算加班工资（工作日1.5倍，周末2倍，节假日3倍工资）。当然计件工作有些例外，主要参照劳动定额和计件报酬标准。
不过问题就来了，很多岗位任务量大，不加班基本没可能。遇上产品发版/节日促销，可能直接通宵。那怎么算？
所以《劳动法》41条又补充说：由于生产经营需要，因特殊原因可以延长加班。不过每日≤3小时，每月≤36小时。
公司不给加班费怎么办?
如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：安排加班不支付加班费的。
“工资收到了，太感谢你们的帮忙!”近日，福建省龙岩市新罗区群众反映的欠薪问题得到解决，特地表示了感谢。
4月26日，小苏在人民网“领导留言板”龙岩市市长板块反映，其在当地美瞳店从事导购工作，期间被要求连续上夜班，申请调休却未被批准，后选择离职。但是，店主以“上班不足一个月主动离职为由拒绝支付工资”。
驿站枫桥调解员、社区网格员在店里组织店家与留言人进行现场调解。办理单位供图
收到留言后，福建省龙岩市新罗区信访局及时将留言转送至西陂街道。西陂街道了解情况后，充分发挥社区驿站枫桥调解员、社区网格员的作用，组织社区工作人员协同司法所调解员对店主进行说服教育，介绍了相关法规和具体案例。最终，店主与小苏达成一致意见，拖欠的工资得到付清。
据悉，今年福建省龙岩市新罗区政府对群众留言建立办理机制，要求各相关职能部门收到留言后迅速响应，切实运用法治思维和法治方式，践行“枫桥经验”，用心、用情、用力办好群众身边的每一件“小事”，做到件件有落实，事事有回音。
(供稿：李卿编发：鄂智超杨伊宋歌)
电话+V：192606-48052
专注于新媒体运营推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供高性价比的运营方案，解决小微企业和个人创业难题
