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万华化学集团股份有限公司是一家在全球范围内运营的化工新材料企业。在招聘过程中，公司对学历和专业背景有着严格的要求。根据最新的招聘信息，万华化学只招收来自211和985工程大学的化工专业本科毕业生及以上学历。这意味着，对于那些来自普通本科院校的化工专业学生来说，他们将无缘进入万华化学。这种做法体现了万华化学对人才素质的高度重视，希望通过招收高素质的专业人才，提升公司的整体竞争力。
万华化学为何如此重视211和985工程大学的毕业生？一方面，这些学校通常拥有更为完善的教学设施和丰富的教育资源，能够为学生提供更加优质的教育。另一方面，211和985工程大学的毕业生在学术背景、科研能力以及实践能力等方面往往更加出色，更符合万华化学对于人才的需求。此外，万华化学希望通过招收这些优秀毕业生，进一步优化公司的人才结构，提升公司的整体实力。
值得注意的是，尽管万华化学对毕业生的来源有限制，但它仍然非常重视员工的职业发展。公司会为员工提供各种培训机会，帮助他们提升技能和知识，拓宽职业道路。通过这种方式，万华化学不仅能够吸引和保留优秀的人才，还能够为员工提供一个良好的发展平台。
是的，浪潮集团社会招聘只要985和211学校的学生。
浪潮集团是中国领先的云计算、大数据服务商，拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮数字企业3家上市公司。主要业务涉及云计算、人工智能、工业互联网、应用软件、大数据、新一代通信及若干应用场景。已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
浪潮集团招收条件及申请程序
一、招收条件
（一）拥护中国共产党的路线、方针、政策，外籍人士应当对华友好；
（二）具备岗位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当；
（三）作风品行好，遵纪守法，认同浪潮文化和核心价值观，清正廉洁；
（四）年龄35周岁以下，且获得博士学位不超过3年；人才紧缺的自然科学专业，特别优秀的，可放宽至40周岁。
二、申请程序
（一）申请材料
1、个人简历一份；
2、博士后进站申请表；
3、博士毕业证书、学位证书，应届毕业生可提供学生证、就业推荐表等证明材料扫描件；已毕业留学归国博士还需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书。
（二）材料审核
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则招收博士后研究人员，对于符合招收需求并通过资料审核的人员，采取答辩和综合评议相结合的形式择优录取。
日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。
《通知》提到，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。
消息一出，立马登上热搜。
热搜截图
对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度
《通知》强调，要促进人才培养与经济社会发展供需适配。
加强就业市场需求分析研判，编制发布人才需求报告和急需紧缺人才目录。
加强学科专业动态调整优化，主动布局新兴学科专业，扩大急需紧缺学科专业布点，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。
加强就业与招生、培养联动，将高校毕业生就业状况作为高校办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。
充分发挥促就业政策的引领作用
《通知》指出，要充分发挥促就业政策的引领作用。各地各高校要加力落实税收优惠、社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等助企稳岗促就业政策；充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在数字经济、绿色经济、银发经济、创意经济、低空经济等多领域灵活就业。在资金、场地等方面向高校毕业生创业者倾斜，为高校毕业生创新创业孵化、成果转化等提供服务。同时，稳定并扩大政策性岗位招录规模。
鼓励主动服务本地区重点企业人才需求
《通知》要求，要开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位。
深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”。
充分用好校园招聘主渠道，拓展实施“万企进校园”计划。
鼓励主动服务本地区重点企业人才需求，支持中小企业吸纳就业。
鼓励结合地方实际和高校办学特色，创新实施基层就业项目，出台配套支持政策。
完善生涯教育与就业指导课程体系
同时，《通知》指出，要做实做细就业指导帮扶。强化生涯教育与就业指导，完善生涯教育与就业指导课程体系，推动把相关课程作为必修课列入人才培养方案，给予学时学分保障。探索面向高年级学生开设专业微课程、职业培训课程。
健全重点群体就业帮扶机制，组织实施好“宏志助航计划”。完善就业实习实践制度，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。
持续推进就业监测与综合评价改革
《通知》还强调，持续推进就业监测与综合评价改革。加强就业进展监测，认真落实毕业去向登记制度，分级开展就业监测数据自查，确保数据真实准确。深入推进就业评价改革，建立健全科学高效的就业评价体系，全面开展高校毕业生就业状况跟踪调查，为教育教学评估、就业工作质量评价提供参考。
严格落实校园招聘“三严禁”要求
《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。
综合：央视新闻客户端、红网
来源：掌上济南
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