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一、向同事透漏工资是不是不礼貌?

向同事透露自己的工资可能会带来一些后果，包括:

影响个人隐私：工资是个人隐私的一部分，向同事透露自己的工资可能会侵犯自己的隐私权。

可能引起同事的不满：每个人的工资都是不同的，向同事透露自己的工资可能会让其他同事感到不满，甚至可能引起嫉妒和敌意。

影响工作关系：向同事透露自己的工资可能会破坏工作关系，导致其他同事对你产生不满或者不愿意与你合作。

如果工作中被同事问及自己的工资，应该采取以下措施:

避免直接回答：可以委婉地回答，例如“这是我的个人隐私，我不想在这里谈论它”。

让同事问其他问题：可以尝试引导同事问其他问题，例如询问他们的工作进展、项目情况等，以此转移话题。

按照自己的意愿回答：如果同事坚持询问自己的工资，可以根据自己的意愿和情况回答，如果不想回答，可以简单地回答“我不想谈论这个问题”。

延伸:

二、泄露工资能开除员工吗?

泄露工资一般是不会开除员工的，但是如果涉及到造成了公司的损失，或者违反了劳动合同中约定的保密协议规定的，那么就是可以合法的开除员工的，具体情况可以依据法律规定来进行合法的处理。

一、泄露工资能开除员工吗?

泄露工资一般是不能开除员工的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、可以合法开除员工的条件是什么?

根据《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

对于泄露工资的行为，应当根据实际造成的后果来进行认定，涉及到造成了相关情况的处理认定不清楚的，可以咨询司法机关来进行合法的处理，但如果涉及到用人单位强行辞退员工的，是需要支付规定标准的经济补偿金的。

事关打工人工资，公司要求薪酬保密合理吗?

近日，#终于知道工资为什么要保密了#

冲上热搜引发了无数网友的讨论。

一时间，“密薪制”再度被推上风口浪尖，

成为公众讨论的焦点。

对于薪酬保密制度是否合理，

不同的网友有不同的看法。

有网友认为薪酬保密很合理，

薪酬体系其实没有办法做到完全公平，

且工作过程中，

每个岗位的贡献也不一样的。

工资不同很正常，

透明化了，会平生很多事端。

其实不少人都会对自己的能力过分自信，

总觉得自己不比周围人差。

反映到薪酬上面，

如果发现自己赚得比同事要少，

一定会感到非常失望；

一旦发现自己比别人赚得多，

却认为理所当然，

觉得自己赚得多就是因为自己付出更多，

比别人做得更好。

也有人认为薪酬保密不合理，

正如古人所言“不患寡而患不均”。

“密薪制”可能加剧企业内部的不公平现象，

当工资发放不再透明，

劳动者之间的收入差距被隐匿，

劳动者往往难以判断自己的

劳动价值是否得到合理回报，

进而可能影响工作积极性和对企业的忠诚度。

建立公开的薪酬制度才能激发员工的活力，

明确考核制度，建立薪酬层级，

完善上升通道，

能力强的人拿更多，

更能激励大家努力向优秀者看齐。

公开更加有利于激励员工为企业做贡献，

形成你追我赶的局面，

有什么不好的呢？

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#公司要求薪酬保密合理吗#

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