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延迟退休年龄新动态：2022年正式执行方案！70后退休年龄完整列表！
一、延迟退休年龄新动态：2022年方案正式执行
2022年2月，官方提出将实施渐进式延迟法定退休年龄，并努力实现企业职工基本养老保险全国统筹。同时，计划建立合理的基本养老金调整机制，适时调整城乡居民基础养老金标准。江苏省和山东省已率先开展试点工作。
1、江苏省延迟退休年龄新动态
2022年1月30日，江苏省人力资源和社会保障厅宣布，符合条件的参保人员可以申请推迟退休，最短推迟时间为一年。该方案于2022年3月1日正式启动。
2、山东省延迟退休年龄新动态
2022年1月，山东省成为全国首个落地实施延迟退休政策的省份。
二、70后退休年龄完整列表（以下数据来源于网络，仅供参考）
延迟退休2025年执行是真的吗？
目前尚无官方消息明确表明延迟退休政策会在2025年执行，但根据相关报道和研究，延迟退休政策的实施似乎已经在筹划中，并有可能在不久的将来落地。具体执行时间可能会受到多种因素的影响，包括但不限于社会经济状况、劳动力市场情况、社会保障体系的承受能力等。
首先，从社会背景来看，随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老保险负担逐渐加重。延迟退休政策被视为缓解养老压力、保持养老保险基金可持续性的有效手段之一。因此，政府有关部门一直在研究和探讨延迟退休的可行性和实施方案。
其次，从国际经验来看，许多国家和地区都已经或正在考虑实施延迟退休政策，以应对人口老龄化带来的挑战。这些经验为我国提供了参考和借鉴。
然而，延迟退休政策的实施并非一蹴而就，需要充分考虑各方面的影响和挑战。例如，对于体力劳动者或者需要面对高强度工作压力的职工来说，延迟退休可能会带来身体和心理上的负担；同时，对于已经到达退休年龄但希望继续工作的职工来说，如何保障他们的劳动权益也是一个需要解决的问题。
2025年开始延迟退休表
目前还没有正式实施。据人社部表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施，以下四个群体将受影响：
1、群体一
到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。
2、群体二
到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
3、群体三
到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。
4、群体四
90后年轻人（1990年以及以后出生的人）。
什么是渐进式延迟退休？
将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁才退休。
除了渐进式延迟退休，还有以下两种：
1、选择性退休
迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
2、延迟退休分工种
这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法，十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整”。
延迟退休有多大必要性？
1、人均寿命提高
我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
2、老龄化严重
到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。
3、劳动力供求
我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。
4、人力资源浪费
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