电话+V:159999-78052,欢迎咨询11月1日开始实施的新规,[小程序设计与开发],[小程序投流与推广],[小程序后台搭建],[小程序整套源码打包],[为个体及小微企业助力],[电商新零售模式],[小程序运营推广及维护]
2025年11月1日起实施的离婚新规涵盖财产分割、子女抚养权、离婚程序、过错方惩罚及其他规则,具体内容如下:
一、财产分割规则因出轨、家暴、虐待、遗弃等重大过错导致离婚的,无过错方可要求过错方少分财产,法院将根据过错程度调整分割比例。
五、其他规则新规通过明确财产归属、强化子女权益保护、优化离婚程序及惩罚过错方,旨在保障婚姻双方合法权益,减少纠纷。实施后需严格遵守程序要求,必要时可咨询法律专业人士。
产假工资新标准自2024年11月1日起正式执行,主要依据《云南省女职工劳动保护特别规定》,核心内容包括孕期劳动保护及产假未休满的工资补偿规则。
一、新规执行背景与适用范围《云南省女职工劳动保护特别规定》于2024年9月3日通过云南省人民政府审议,并于2024年11月1日正式实施。该规定针对女职工在孕期、产期的劳动权益保护提出细化要求,明确用人单位需为女职工提供特殊劳动保护,并调整产假工资支付标准。
二、孕期劳动保护具体措施新规对孕期女职工的劳动保护作出明确规定,用人单位需遵守以下要求:
怀孕不满3个月及怀孕7个月以上的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动,并需安排一定休息时间。
有流产先兆或习惯性流产史的女职工,需根据二级以上医疗机构的诊断证明,安排休息或调整劳动岗位。
新规第十一条明确产假未休满的补偿标准,核心条件为“确因工作需要”:
关键词解释:“确因工作需要”指用人单位因客观工作需求(如人员短缺、紧急任务等)导致女职工无法休满产假,而非女职工主动放弃休假。
若女职工自愿提前结束产假并返岗工作,新规未明确要求用人单位支付二倍工资。结合司法实践与法律原则,处理方式如下:
充分沟通协商:女职工提出提前返岗时,用人单位应详细解释政策、法律法规及潜在风险(如影响生育津贴申领、健康恢复等),并听取其意见。
书面确认安排:双方可签订书面协议,明确返岗时间、工作内容及工资待遇,避免后续纠纷。
灵活调整岗位:根据女职工身体状况及单位需求,可临时调整至轻体力岗位,降低劳动强度。
用人单位应完善内部制度,明确产假管理流程及补偿计算方式。
女职工需了解自身权利,保留相关证据(如医疗证明、返岗申请记录等),以备维权需要。
政策全文链接:云南省女职工劳动保护特别规定(供参考)
电话+V: 159999-78052
专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案,解决小微企业和个体拓展客户的问题