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一、一般干多久才有年终奖?

1.入职满一年后才可享受年终奖。

2.一般正规的公司会根据员工入职时间到年底的月份发放年终奖，除非员工入职时间不足一年。

3.例如，员工五月份入职，到年底刚好工作七个月，公司会按照年终奖的比例均摊到每个月，再乘以员工入职的月份，计算出年终奖金。

4.一般而言，北方公司较少发放年终奖，而南方公司普遍有年终奖制度。

5.年终奖的发放通常是基于员工工作满一年的情况。

6.年终奖是公司对员工一年工作的肯定，也是对员工辛勤工作的激励和感谢。

二、一般干多久才有年终奖

一般入职满一年后才可享受年终奖。

对于年终奖的发放，我国没有强制性的规定，有的企业员工入职半年或者一年会发放年终奖，但是不同的企业规章制度是不同的，年终奖要由劳动合同和单位的规章制度决定，有的企业没有年终奖，即使有年终奖，也按照员工入职月份占比来进行发放。

作为新员工，可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看入职公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月，一般来讲，快一年的话可能会有年终奖。另外，还要考虑到公司的性质，是国企、事业单位、外企，还是私企。

通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大，同时，还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终效益好的企业，发放年终奖的可能性也是比较大的。

年终奖发放的意义

第一，企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

第二，如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。

年终奖这样发，你能高兴几天？

还有不到十天就春节了，弱弱地问一句，第二批回村过年的朋友到家了吗？是在被催婚路上还是相亲路上呢？

说到回家过年，每年的年终奖都是大家热议的话题，然而，考研名师张雪峰这回因为年终奖的梗又火了一把！最近他在直播里公布了公司员工的年终奖和绩效，一下子又上了热搜。你说，这年头，谁不盼着年终奖能多点，可张雪峰这大手一挥，就是人均近6万，这手笔，真是让人羡慕妒忌恨啊！然而除了羡慕妒忌恨也别无它法，毕竟我们也没有那个运气成为那350人中的一员。

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记得小时候，老一辈们就常说，“一分耕耘，一分收获”，可张雪峰这回，显然是给员工们一个大惊喜啊。想想看，350人的公司，年终奖和绩效一共发了2000万，是多少人一辈子都赚不到的钱啊，而且，这还不算工资呢！这事儿搁在打工一族，那得招多少人眼红啊！

话说回来，张雪峰这老板当得，可真是够意思。先不说这年终奖，就说说他们公司那些福利，那可真是让人羡慕嫉妒恨啊！2024年12月26日，他们公司年会，张雪峰直接在现场给员工抽奖，那红包发的，简直跟不要钱似的。后来，他因为“上4休3”的工作时间上了热搜，还有那春节假期啊，从1月18日放到2月10日，整整23天，这假期堪比小学生的寒假了吧。

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据说他原本计划春节放假到2月6日，结果一不留神说成了2月10日。后来发现了，但话已经放出去了，视频也发了，这可咋整？张雪峰一拍大腿，算了，那就将错就错放23天吧！这可把公司里的小伙伴们乐开了花，以至于有很多网友调侃想到张老师公司上班呢！

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别光看张雪峰现在混得风生水起的，其实他也是一步一个脚印，慢慢打拼出来的。他出生在1984年，毕业于郑州大学，2016年靠着《七分钟解读34所985高校》走红网络。2021年，他离开了打拼14年的北京，到苏州二次创业。这期间还参加《求职高手青春季》《天天向上》《青春规划师》《求职高手再起航季》《求职高手女性职场季》《寒暑假》等等栏目，这人生经历，简直就是一部励志剧啊！

都说大环境不好，能按时发工资的老板就已经是好老板了，张雪峰对待员工的做法，无疑是打工者眼中天花板级别的。他不仅让员工们钱包鼓鼓，满载而归，还让大家感受到了像家一样的温暖。不过，话说回来，能遇上这样的老板，那可真是员工的福气啊！不过嘛，这种好事也不是随便就能撞上的。各位老乡们，如果你们遇到了这样的好老板，可一定要好好珍惜啊！

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俗话说：“机不可失，时不再来”，遇到好老板，那可是千载难逢的机会。所以，大家一定要好好把握，争取也能像张雪峰的员工那样，每年都能拿到让人羡慕的年终奖，相信是大家梦寐以求的吧！#年终奖##晒晒年终奖#

声明:本文内容结合个人观点进行撰写，不含任何隐射。如有雷同，纯属巧合，请理性阅读。

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