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一、合同到期不续签公司怎么赔偿n+1

合同到期不续签公司赔偿n+1是指，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算。

2.如果工作期限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：

-劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

-用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

-用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

-用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

-除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

-依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

二、新劳动法说的N+1赔偿是什么意思

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

特斯拉中国返聘条件引争议：N+3需退回？前员工解读

北京

【CNMO科技消息】近日，博主“胖虎Shawn”在社交媒体上透露，特斯拉正在考虑重新聘用之前被裁减的员工。这一消息得到了前特斯拉员工的证实，但他澄清说，返聘的员工并不会退回之前所给的“N+3”赔偿，而是仅退回“3”的部分补偿。此次返聘并非大规模行动，而是主要聚焦于充电业务领域。

该前员工表示，虽然有机会重新加入特斯拉，但“这次返聘相当于重新入职了，之前承诺的股票就算回去也没有了，所以还是比较亏的。”

回顾之前的情况，特斯拉CEO埃隆·马斯克在4月15日通过全员邮件宣布，特斯拉将在全球范围内裁减10%的员工。然而，据知情人士透露，特斯拉中国的裁员比例远超马斯克所说的10%，销售部门成为了重灾区。上周有报道指出，特斯拉今年的裁员人数已超过14%，全球员工数减少至约12.1万人。

特斯拉方面解释称，随着公司的快速发展，部分角色和职能出现了重叠，因此进行了人员调整。一位特斯拉销售体系的前员工透露，裁员力度较大的商超门店目前仅保留了5至6人的团队，这对于门店的正常运营造成了不利影响。通常情况下，特斯拉商超门店的员工人数应在8至9人。

对于此次返聘行动，一些被裁退的特斯拉中国员工表示兴趣不大。一些在裁员中受到影响的销售人员已经转向其他国产新能源品牌，开始了新的工作生涯。

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