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1.根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。
2.旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。
3.自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。
4.旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。
5.旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经旷工离职,可能会拒绝录用。
6.此外,由于旷工离职时未办理正式的离职手续,员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面可能会出现问题。
只要符合程序的话,自离是有工资的。如果你自己什么都没说,突然有一天就不来上班了,这种自离是没有工资的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日、在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条中规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在现实生活中,有部分劳动者和公司到最后并不是好聚好散的,而是带着一些纠纷。比如说劳动者因为自己对未来有自己的规划,或者是家中有事,需要办理离职。然而公司这边却因为招不到人就一直拖着不肯让劳动者离职。那么在这种情况下,劳动者只要符合提前30天以书面形式提出离职,到期后不管公司批不批准,员工都可以拿全部的工资离职的。
但是有些公司会因为自己没有批准,就说劳动者擅自离职,于是就扣押劳动者的工资,不给发。这时候劳动者完全是可以申请劳动仲裁,要求公司全额发放工资的。
当然了,走劳动仲裁这一步毕竟是下下策,建议员工还是和公司好好协商,拟定一个最后期限,期限到了不管公司招不招得到人都可以离职,大家好聚好散,也是未来还有可能再继续合作的。
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