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一、自离可以拿到工资吗?

1.根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。

2.旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。

3.自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业的劳动关系。

4.旷离的行为可能会导致严重的后果。例如，员工可能会被公司列入黑名单，未来无法再次进入该公司工作。

5.旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经旷工离职，可能会拒绝录用。

6.此外，由于旷工离职时未办理正式的离职手续，员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面可能会出现问题。

二、自离有工资吗

只要符合程序的话，自离是有工资的。如果你自己什么都没说，突然有一天就不来上班了，这种自离是没有工资的。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日、在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条中规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在现实生活中，有部分劳动者和公司到最后并不是好聚好散的，而是带着一些纠纷。比如说劳动者因为自己对未来有自己的规划，或者是家中有事，需要办理离职。然而公司这边却因为招不到人就一直拖着不肯让劳动者离职。那么在这种情况下，劳动者只要符合提前30天以书面形式提出离职，到期后不管公司批不批准，员工都可以拿全部的工资离职的。

但是有些公司会因为自己没有批准，就说劳动者擅自离职，于是就扣押劳动者的工资，不给发。这时候劳动者完全是可以申请劳动仲裁，要求公司全额发放工资的。

当然了，走劳动仲裁这一步毕竟是下下策，建议员工还是和公司好好协商，拟定一个最后期限，期限到了不管公司招不招得到人都可以离职，大家好聚好散，也是未来还有可能再继续合作的。

自离不办离职手续有工资吗？劳动法是这么规定的，不知道可就亏了

有些公司离职手续复杂时间比较的漫长，有的员工已经找好了工作的，等不及了就不办离职手续。有的员工是不想在受领导委屈，忍受不了公司的环境了，任性一回直接走人。这种情况下，有些公司会报复性地克扣员工工资，这种行为有没有法律依据呢？本期内容，我们来看看劳动法怎么说。

从法律上来说，自离不办离职手续也该有工资，公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。劳动法没有明确说明，如果员工离职就必须配合公司完成工作交接手续，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等，

根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思：在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。

在实际工作，《关于工资总额的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班工资或特殊情况下支付的工资。我们的工资中，底薪、加班费属于计时工资，业绩提成属于计件工资。不管是计时工资，还是计件工资，都是我们劳动者劳动所得，付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资。公司不能以任何理由，拖欠或克扣工资。

但是像绩效奖金、全勤奖、餐补一类的奖金、津贴，是公司额外拿出来奖励员工的，这笔钱是公司说了算的。公司扣着这部分钱，是合法的。

作为劳动者来说，即使是自己已经提出离职了，和原单位已经没有任何关系了，也要认真配合完成工作交接，提升自己的职业素养，好聚好散。毕竟行业的圈子那么小，很有可能会上HR的黑名单，同个行业中，各个公司的HR可能认识，你去面试的时候，该公司可能会进行背景调查，一问上了黑名单，你就淘汰了，多强的能力都不会考虑的。

作为公司更需要反思。有些公司就是不给老员工加薪，情愿出高价招聘新人，这时公司有没有考虑到老员工的心情，马云曾说过，员工离职就是钱不到位或者干得不爽，虽说员工的流失是正常的现象，但是每次员工的流动公司都要付出很大成本的，为什么公司不想办法留住人才呢？

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