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公司是否有权扣除员工补贴，应根据实际情况进行判别。
通常而言，若员工满足相应条件并遵循公司的规定和劳动合同中的条款，公司私自扣发则可能违背法律。
补贴作为公司提供给员工的福利待遇，其扣发需要有合法的依据。
若公司未事先告知员工扣除缘由和法律依据，或者扣除理由与法律规定以及合同条款相悖，则该行为就可能构成违约。
然而，若公司有足够的证明表明员工违反了公司规章制度，或者成绩达不到获得补贴的标准，且这些规定和标准先前已经向员工公示或明确说明过，则补贴的扣除可能是合规的。
公司可不可以扣发员工的年终奖?不能。
原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
由此可以看出，年终奖是单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，不论其以什么形式出现，如月度奖、季度奖或年终奖等，始终不能改变其属于工资这一根本属性。年终奖属于合法劳动报酬的范畴，而不是用人单位激励员工、留住人员的手段。
因此，在公司不能举证证明年终奖不属于法律规定的工资的情况下，应当认定这里的年终奖属于基本工资的补充，
如果公司以合同约定为由拒绝向辞职的员工发放年终奖，这里涉及到的法律问题是《劳动合同法》第26条第1款第2项规定。该规定指出，在劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属于无效条款。
就劳动关系双方当事人的权利义务而言，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付工资是各自主要的义务。而公司以上述约定免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，违反了法律的相关规定，与《劳动法》中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者合法取得劳动报酬的权利，应属无效条款。
因此，关于年终奖支付问题，在劳资双方未约定的情况下，无论劳动者是否在年终奖发放前离职，用人单位均应支付。如果双方对此有约定，应考察该约定是否为用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定。如是，则应认定为无效，用人单位还应支付年终奖。
年终奖可以分次发放吗
目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。
但值得注意的是
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。
年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。
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