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一、胖东来如何对待员工的

胖东来对待员工的方式是以人性化管理和优厚福利著称。

首先，胖东来非常注重员工的心理健康与工作幸福感。公司倡导“快乐工作”的理念，通过举办各类文化活动、技能培训和团队建设活动，来丰富员工的业余生活，提升员工的职业技能，同时增强团队之间的凝聚力。例如，胖东来会定期组织员工旅游，让员工在放松身心的同时，也能增进彼此之间的了解与友谊。

其次，在薪酬福利方面，胖东来也是业界的佼佼者。公司提供的薪资水平高于行业平均标准，且设有完善的绩效激励机制，确保员工的努力与回报成正比。此外，胖东来还提供一系列的员工福利，如免费的工作餐、节日礼物、生日礼物等，这些细致入微的关怀让员工感受到家的温暖。

最后，胖东来在员工职业发展方面也下足了功夫。公司鼓励员工内部晋升，为员工提供广阔的职业发展空间。通过设立内部培训学院、实施轮岗制度等措施，胖东来帮助员工提升自身能力，实现职业成长。这种对人才长期投资的策略，不仅增强了员工的归属感，也为公司的持续发展奠定了坚实的人才基础。

二、胖东来调整茶叶营业策略:关注员工福利，控制营业额以保持服务质量_百度...

胖东来调整茶叶营业策略的核心是关注员工福利与控制营业额以保持服务质量。

一、关注员工福利

胖东来创始人于东来在直播中明确表示，由于茶叶超市的营业额过高，员工劳动强度过大，因此决定调整营业策略。这一决策的首要目的是减轻员工的工作负担，关注并提升员工福利。具体来说，胖东来计划通过以下方式实现这一目标：

压缩上班时长：通过减少员工的每日工作时间，降低其劳动强度，使员工有更多的时间进行休息和放松。

提前关门：在保持一定销售额的前提下，提前结束营业，以减少员工需要处理的订单和客户交流数量。

这些措施旨在确保员工在保持高效工作的同时，也能享受到充足的休息时间，从而保持良好的工作状态和身体健康。

二、控制营业额以保持服务质量

在关注员工福利的同时，胖东来也意识到过高的营业额可能带来的服务质量下降问题。因此，他们决定通过控制营业额来保持服务质量。具体措施包括：

限制销售增长：虽然营业额的增长能为企业带来可观的收益，但胖东来选择在保持一定盈利水平的前提下，不再盲目追求销售额的增长。

优化销售策略：通过提高茶叶产品的品质和服务质量，而不是单纯地增加销售数量，来吸引和留住消费者。

这样做的好处在于，可以避免因过度追求销售额而导致的服务质量下降和员工工作压力增加。同时，通过提升产品品质和服务质量，胖东来还能在激烈的市场竞争中保持其独特的服务优势和市场份额。

三、策略调整的意义与影响

胖东来调整茶叶营业策略的意义在于，它体现了企业对员工福利的关注和对企业稳健发展的追求。通过关注员工福利，胖东来能够激发员工的工作积极性和创造力，从而为企业创造更多的价值。同时，通过控制营业额和优化销售策略，胖东来能够保持其服务质量，并在市场竞争中保持领先地位。

然而，这一策略调整也可能带来一些挑战。例如，如何平衡员工福利与企业收益之间的关系，如何确保在控制营业额的同时不失去市场份额等。对此，胖东来需要继续探索和优化其营业策略，以适应不断变化的市场环境。

四、总结

综上所述，胖东来调整茶叶营业策略的核心是关注员工福利与控制营业额以保持服务质量。通过压缩上班时长、提前关门等措施减轻员工工作负担，并通过限制销售增长、优化销售策略等方式保持服务质量。这一策略调整既体现了胖东来对员工的尊重和关心，也反映了其致力于保持企业稳健发展的决心。在未来，胖东来需要继续关注和优化其营业策略，以适应不断变化的市场环境并保持其竞争优势。

胖东来上级对下属发脾气或呵斥下属将被重罚，最高罚10万元

2025-08-10 20:03·大风新闻10日下午，于东来在个人账号开启直播，回应最近的新店招聘以及企业管理等问题。他在直播中介绍，胖东来一直希望用爱心来管理和对待员工，并已逐渐形成制度。如果上级在工作中对下属发脾气或者呵斥下属，将罚款4000元到10万元不等。

于东来称，今年2月以来，其内部管理理念也在进一步提升，“我们的目的是要学会用爱进行管理”。于东来解释，比如说上级对下属发脾气，这在胖东来以后是不可能有的，因为会付出代价。

“我对哪个下属发脾气，我就得掏10万块钱给他。”于东来称，他自己是罚10万元，店长罚4万元，再往下从3万元到1万元不等，“即便是最基层的班长，如果他大声呵斥哪个一线员工，就给哪个员工拿4000块钱。”于东来称这么做的目的，就是让大家有爱心，用爱心来管理员工。

10日下午，极目新闻记者就此事咨询多位胖东来员工，员工均称暂时未听说相关罚款措施，并表示胖东来内部有向上沟通、解释、反馈的渠道，不会让员工受委屈。

新闻多看点

近日，于东来发文称，将胖东来新乡新店的20%和2%的职位分别规划给新疆、西藏等地退伍边防军人和有犯罪史的服刑人员，引发热议。10日下午，于东来开直播回应称，招聘走过弯路的人，是因为每个人都是平等的，希望社会能够消除歧视，每个人都能有尊严的生活。

于东来发文（来源：于东来个人账号）

于东来在直播中称，边防军人在五千多米海拔的高原地区服役，身体受到了很大的伤害，作为企业负责人应该好好地对待他们，如果不做这些对不起为国家付出心血的朋友，更对不起自己的生命。

“我们不一定能解决什么问题，但是能去做一点事就做一点，大家也要相互理解。”于东来称，就像这一次将部分岗位留给走过弯路的人，“每个人都是平等的，谁没走过弯路，我们都犯过错。”于东来希望能够相互理解，而不是歧视他们，“歧视只会造成更大的矛盾和伤害”。

于东来表示，这方面会慢慢进行规划，现在还不成熟，后面会一步步做更大的工作。他称，走过弯路的人，造成这个结果，责任可能是多方面的，家庭、教育、社会等综合复杂因素导致。于东来称，做这些，是希望每个人都能有尊严的生活，最终让社会更加美好。胖东来愿意从小事做起，从自己做起，共同为打造良好的社会环境出力。

8月10日，于东来还发文称，新乡胖东来招工的事项公司正在制定标准方案。可能先招一部分、全部招完还要一段时间，计划网上报名，达不到标准的系统不会通过！基本概念是报名名额压宿，总招名额一千左右，估计报名人数三千内自动截止，避免招工造成大量报名人员失落。“请大家理解！无论怎样，大家快乐最重要！”

来源：极目新闻D21

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