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公司的做法确实存在法律上的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在工作日加班时，雇主应当支付150%的加班费，而非仅仅提供调休。这是一项明确的法律要求，旨在保护劳动者的权益。根据法律规定，实行标准工时制的员工，仅能在周六和周日加班的情况下通过调休来调整，而对于工作日和其他法定节假日的加班，是不能通过调休来解决的。
如果单位强制要求用调休来代替加班费，你可以积极与单位进行沟通，表达你的意见。在这种情况下，单位的调休方式显然是不合法的。在这种情形下，你可以向劳动监察部门进行投诉。值得注意的是，即使单位选择调休，你仍然拥有要求支付加班费的权利。因此，投诉时不妨提出加班工资的问题。
面对这种情况，建议员工们了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。这不仅能够帮助维护自身的合法权益，也能促使雇主遵守相关法律法规。如果单位继续以调休代替加班费，员工有权通过法律途径寻求公正的解决。
一、春节加班时间是否需要支付加班费?
春节加班时间是需要支付加班费的，过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定，在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。
如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、劳动节加班工资的标准是怎样的?
在劳动节当天加班的，加班工资为劳动者日工资或小时工资的300%;在休息日调休加班并且不能安排补休的，加班工资为劳动者日工资或小时工资的200%。
劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
我国《全国年节及纪念日放假办法》中，对是否属于国家法定节假日做出了明确的规定。过年也就是过春节的时候，虽然国家规定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才属于法定节假日。这期间，要是用人单位安排员工加班，则按照规定支付的加班工资不得低于其本人日工资或小时工资的3倍。
在我们现实生活当中，法定节假日主要指的就是一些传统的节假日，比如说有春节，还有中秋节等等，在这些节假日，如果用人单位安排劳动者加班的话，是需要支付三倍的工资的，当然前提是不能够安排调休的。
本报讯刘文琴、信息日报全媒体记者黄祥晟报道：春节将至，很多人关心假期加班工资怎么算？1月29日，#下个月你工资卡里或将多一笔钱#登上热搜第一，这笔钱正是春节假期加班费。
按照春节放假调休日期具体安排，2024年春节放假安排自2月10日至17日共调休8天。需要注意的是，2月4日(星期日)和2月18日(星期日)都要上班。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
也就是说，2月10日—2月12日(春节、初二、初三)加班需要发放3倍工资。
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