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一、关于顺丰派遣公司与农村养老保险的问题
1、你是顺丰速运的派遣员工，用工形式为劳务派遣，与你签订合同的是仕邦公司，不是顺丰速运。
2、会在仕邦公司的所在地为你办理社保手续，也就是说，世邦公司的驻址在清远，所以在清远缴纳社险。
3、地域的不同，所在地的社保政策也有不同，具体说，就是险种的组合方式，有所不同，要依据当地社保政策，另外，缴费基数也有不同，金额上的差距也有体现。
4、以天津顺丰为例，自有员工待遇为五险一金，具体是养老、医疗、失业保险、工伤险、生育险、住房公积金；派遣员工要看户口的性质，农业户口是两险，工伤和医疗险，非农业户口是上述五险。
5、顺丰是在劳动保障方面做得非常的严谨，应该不会存在侵害员工利益的情况，顺丰很强调抗风险元素，还请你熟悉清远的社保政策，仔细了解。另外，可以努力工作，争取早日转为自有员工。
6、我们是同事呀，要相信我们的公司。
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二、顺丰同城骑手等级差异
顺丰同城骑手的等级差异主要体现在身份属性上，即劳务派遣员工与正式工之间的区别。以下是关于这两类骑手等级差异的具体说明：
身份属性：
- 劳务派遣员工：这类骑手是通过劳务派遣公司进入顺丰同城工作的，他们的劳动关系并不直接与顺丰建立，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
- 正式工：正式工则是直接与顺丰同城签订劳动合同的员工，他们的劳动关系、福利待遇等均由顺丰同城负责。
福利待遇：
- 尽管顺丰倡导同岗位同工同酬，但在实际操作中，劳务派遣员工与正式工在福利待遇上可能存在一定差异。正式工通常享有更完善的社保、公积金等福利，以及更多的公司关怀和晋升机会。
- 劳务派遣员工可能在这些方面相对较少，但具体情况还需根据顺丰同城的具体政策和劳务派遣公司的约定来确定。
职业发展：
- 正式工在顺丰同城有更广阔的职业发展空间和晋升机会，可以参与公司的各种培训、考核等活动，不断提升自己的职业技能和职位等级。
- 劳务派遣员工则可能受到一定限制，在职业发展上可能不如正式工那么顺畅。
管理归属：
- 正式工直接接受顺丰同城的管理和调度，参与公司的日常运营和各项任务。
- 劳务派遣员工则可能更多地受到劳务派遣公司的管理和约束，同时在顺丰同城的工作中也需遵守顺丰的相关规定和制度。
综上所述，顺丰同城骑手的等级差异主要体现在身份属性、福利待遇、职业发展和管理归属等方面。这些差异可能对骑手的工作体验、满意度和忠诚度产生影响。
顺丰上热搜，劳务派遣员工猝死拒担责，王卫发红包时曾一视同仁
2023-05-02 17:06·子弹财经
出品：子弹财经5月2日消息，今天“顺丰53岁员工猝死家属称公司拒担责”这一话题登上微博热搜，引发了网友的热议。据海峡都市报报道，4月28日晚，一位53岁员工在顺丰速运福州兰圃中转场不幸猝死，事发后，死者家属称福州顺丰速运有限公司拒绝承担任何责任，并且也没有给予基本的人文关怀，对方给出的理由是死者系第三方公司江西衍行人力资源有限公司的派遣员工，顺丰与江西衍行人力资源有限公司属于业务装卸外包关系，该员工是外包公司派遣过来的，并非顺丰员工，所以慰问、安抚工作都需要以第三方公司为主。但家属对于顺丰的这种态度有所不满，并质疑称逝者此前一直在为顺丰做事，且事发地也在顺丰的场地内，家属方面认为顺丰公司应该主动介入此事，而非以第三方公司派遣的理由撇清责任。而第三方公司的态度更让家属不满，家属称江西衍行人力资源有限公司的一位何姓负责人在协商过程中保持着“无所谓”的态度，并反问家属为何不进行尸体解剖，为何不走保险理赔的路？该公司的代表甚至还对死者家属表示：“你们直接去法院起诉我吧！”目前家属与第三方公司已经进行了两轮协商，但暂时并没有达成共识。据天眼查平台显示，福州顺丰速运有限公司下设106个分支机构（营业部或分公司），该公司则由顺丰速运有限公司持股100%，最终受益人就是顺丰创始人王卫。目前这件事的关键就在于逝者属于第三方公司的劳务派遣员工，顺丰公司究竟是否应该在这起事件中承担责任。值得一提的是，据第一财经在2020年报道，顺丰创始人王卫在2020年8月28日曾自掏腰包给顺丰的每一位员工发了888元红包，而这其中劳务派遣的员工也收到了红包。王卫在当时曾表示“今年的疫情涝情让我们经历了巨大的挑战，感谢大家在挑战中，冒着风险、坚守岗位，为客户、为社会履行了我们的承诺，也因为大家付出，我们才赢得社会各界人士的尊重，这都是大家用血汗和生命的风险赢回来的尊严，这个荣耀属于每一个顺丰人。”因此，这个红包王卫是以疫情涝情特殊慰问金的方式发放给所有员工的。显然，王卫当时对劳务派遣的员工也是一视同仁的。福州顺丰速运有限公司对于这位劳务派遣员工猝死后的表现，从法律层面看，或许没有太大的责任，但从情理上看，一个为顺丰工作了3年的外派员工在工作中去世，如果顺丰公司能适当对家属做出一些慰问，则更能体现一家公司的人文关怀。据顺丰控股在4月26日晚间发布的2023年一季度业绩报告显示，该公司一季度实现营收610.48亿元，同比下降3.07%，归属于上市公司股东的净利润约17.2亿元，同比增长68.28%。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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