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一、京东六险一金靠谱吗

京东物流的快递小哥，是同行业中少有在为快递小哥提供商业险的“六险一金”，绝对靠谱，我们相信刘强东，做到了业界良心。快递员虽然哭虽然累，但只要能吃苦，收入还是很客观的。

二、现在公司买的六险一金是什么?

答

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金： 住房公积金

拓展资料

“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。有些单位是两金除了公积金还增加了企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

1、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度，这是六险一金最重要的一项。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

3、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

5、人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

7、住房公积金：六险一金中的“一金”，指的就是房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工有下列情形，可以提取住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还自住住房贷款本息的；生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的。住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

京东外卖五险一金触发行业洗牌：福利升级还是成本暗战？

2025-02-20 21:30·Wesley

【重磅官宣】

2025年2月19日，京东高调宣布：自3月1日起，全职外卖骑手全员覆盖五险一金，兼职骑手也可享意外险和健康医疗险。这一举措让京东成为全国首个为外卖骑手缴纳完整社保的平台，直接对标其物流体系的“六险一金”待遇。刘强东更喊出“克扣员工社保是耻辱”的宣言，矛头直指行业潜规则。

【颠覆逻辑】

这场“福利革命”背后，藏着京东对外卖市场的野性布局：

成本豪赌：按北京社保标准测算，单个全职骑手年增成本约2.3万元，全集团年支出或超百亿。但京东同步祭出“商家0佣金”杀手锏，直接砍掉行业6%-20%的抽成，试图用商家和骑手“双端让利”撕开市场缺口。

劳资关系重构：京东打破外卖行业“平台-代理商-个体”的三角架构，将骑手纳入正式劳动关系，彻底告别“众包骑手社保真空”时代。有骑手直言：“跑单三年，终于敢告诉家人这是份正经工作”。

【行业地震】

政策甫出，美团紧急宣布跟进社保缴纳，但行业暗流汹涌：

消费者担忧：骑手社保成本会否转嫁为配送费上涨？京东承诺“三年不涨基础运费”，但其他平台已出现每单暗涨0.5元的试探。

骑手选择题：全职福利VS兼职自由？有骑手算账：缴社保后月薪少800元，但“工伤有兜底，老了有退休金”，而更多兼职骑手仍在商业保险和收入波动间挣扎。

【专家锐评】

“这是一场平台经济的成人礼”：中国社科院研究员指出，京东用百亿成本买行业合规入场券，倒逼零工经济告别“野蛮生长”。

“警惕福利内卷陷阱”：经济学家警告，若企业为降本缩减骑手规模，或引发新一轮就业挤压。

【未来之战】

当外卖战场从“烧钱抢市场”转向“烧钱保人权”，京东的破局能否引发多米诺效应？消费者手中的外卖，会否从此多出一份“社保温度”？这场改革，正在重写800万骑手的命运剧本。

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