专业小程序设计开发——助力新电商新零售

电话+V：159999-78052，欢迎咨询如何入职顺风快递员条件，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]

一、顺丰面试流程

应聘顺丰快递员的流程是：

1、到顺丰网站申请入职岗位；

2、提交自己的简历；

3、参加面试，通过面试即可。顺丰快递员的招聘要求是：

1、年满十八周岁，初中及以上学历；

2、身体健康，能吃苦耐劳；

3、品行端正，无违规违纪记录及犯罪记录；

4、具有良好的语言表达与沟通协调能力。顺丰快递员的工作职责是：

1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回；

2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回；

3、整理并呈递相关业务单据和资料；

4、扩大本区域取派件业务量，开发客户。

快递员面试会问的问题：

1.能否承受加班？

2.自己是否有车？

3.为什么要加入本公司名，能否遵守XX公司纪律？

4.之前工作单位情况和离职原因？

5.以前在哪工作过，都从事什么工作职位，每个职位都做了多久？

快递员面试的自我介绍一：

尊敬的面试官，您好！我的名字叫XXX，来自XX省XX市，毕业于XX学院XX专业。本人做事细心，能够吃苦耐劳，有一定的交涉能力，遇事冷静，较强的适应能力及语言组织逻辑思维能力，为人具有亲和力。

我曾经在XX物流公司实习过，主要负责XX地区快递的派送由于现在社会竞争强烈，了解自身的不足，也在自我增值中，平时会上些培训课程，但不会影响到工作。希望贵公司能够给我一个机会，相信自己良好的沟通协调能力和相关的工作经验可以出色地胜任快递这样一一个职位。

自我介绍二：

尊敬的面试官，你们好。我叫XX，今年XX岁，毕业于XX学院XX专业。首先我希望能够在物流行业长期发展。我没有什么工作经验，但我愿意吃苦，从最基层做起。我对企业物流管理有较深刻认识，有一套完善的快递整合方法。原则性强和有服务的意识。擅长使用现代物流管理系统，熟悉ERP的操作使用精通第三方物流的配送流程，了解第三方物流的配送区域、价格及时效第三方物流企业实习过。

我向往更大更好的平台，我也相信我能够在更大的空间体现更大的价值。能让我持之以恒地朝现代物流业迈进。　

自我介绍三：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，用心主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织潜力和团队协作精神，具有较强的适应潜力;纪律性强，工作用心配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

自我介绍二：

二、如何成为顺丰快递员，待遇如何，每天工作几个小时啊

顺丰快递员的工作时间通常在早上8点之前开始，晚上9点半结束。具体工作时长因地区和业务量不同而有所变化。例如，在业务量较大的区域，可能需要全天工作；而在业务量较小的区域，则可能有固定班次。只要求职者身体健康，能承受体力劳动，并具备吃苦耐劳的精神，就可以前往当地顺丰快递分部进行面试。身份证复印件和高中毕业证是必须携带的文件。

顺丰快递员的入职流程相当简单，只需要准备好相关证件，前往最近的顺丰快递分部进行面试即可。通常情况下，顺丰快递分部的面试地点会在当地快递员的帮助下找到。如果自行前往，可以通过导航或乘坐公共交通工具到达。

在待遇方面，顺丰快递员的工资与普通快递员相似，但额外享有五险一金的福利。在北京市，每件快递的提成约为1.7元。其他地区的提成标准可能有所不同，具体需根据当地实际情况确定。

送快递也要大专学历？顺丰快递出新规，网友：挑挑拣拣还是人太多

最近顺丰快递的一则招聘信息把网友们给气坏了。顺丰在招聘快递员的时候，竟然明确写出要求大专以上学历。

作为一家知名快递公司，顺丰的这个做法简直就是赤裸裸地"学历歧视"。它在招聘快递从业人员时，把学历挂钩到了职位要求上，认为必须要具备一定学历才能胜任快递员这份工作。

听起来简直就像在侮辱那些从事这一行业的普通劳动者一样。这不禁让我想起《疯狂的石头》里的一个经典片段。当小村民们听说女儿考上了"快递职业学院"，个个都高兴得合不拢嘴:"将来送快递，也是个体面活!"

从电影导演的眼中，快递员这个职业根本不需要啥专业素养和学历，就是纯体力活而已。但是现在看顺丰的操作，它却摆出了一副"理论至上"的嘴脸。

招聘条件里明确写着，要求学历不能低于大专。这不就是在说，如果你连大专文凭都没有，根本就不够格当一名快递小哥。

网友们一看这个要求，自然就炸锅了。有人喷道:"想招大学生就早说，真是给他们脸了。"还有人讽刺:"过两天是不是环卫工人都要大学生了？"

有很多人质疑快递员为什么需要那么高的学历要求。因为在绝大多数人的传统观念里，送快递的工作重体力、轻脑力，完全可以由一些文化程度较低的工人来胜任。

虽然提高快递员学历要求的初衷或许是好的，但操作方式上顺丰确实欠妥。它或许可以在落实政策前，先做好员工的培训工作，而不是"一刀切"地制定门槛。否则难免引起不满。

毕竟快递员也是普通劳动阶层，绝大多数人文化程度普通。如果突然加大门槛限制，很容易让他们失业。这样不仅无法真正提高行业整体素质，反而可能起到适得其反的效果。

所以，对于快递公司来说，制定符合行业发展的用人标准是应该的，但更重要的是要用人有度，注重实效，让每一位员工都有尊严和价值被珍视。毕竟快递业的基础是每一位普通快递员，他们的付出才是企业立足之本。

（免责声明：本文，视频，图片，文章内容都来源于网络，仅供参考！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改！！）

【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板

电话+V： 159999-78052

专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题