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公司年会拿2700万现金奖励员工，我觉得这件事情真的能激发员工的积极性，而且这些现金是当时就发放，有很多人两只手都拿不住。
这件事情发生在河南新乡的某公司，在年会的时候，公司拿出2700万奖励业绩好的业务员。公司有3000名业务员，受到奖励的业务员有19名，最高的奖励四百多万，最少的奖励一百多万。我觉得这个奖励及时对员工工作的肯定，又能激发员工的工作积极性，同时也能让更多人在新的一年里重新努力争取明年自己成为优秀业务员。在年会上，除了给优秀员工颁奖之外，还有限时15分钟数钱的活动。这个活动的规则就是参与的员工在15分钟之内要尽自己最大的力量数钱，15分钟之后会有专门的人员检验他手的是否正确，如果正确的话，这些钱全都归员工所有。不得不说，这样的活动真的是让员工热血沸腾，也有很多网友表示，这家公司还需不需要招人，如果招人的话自己马上去应聘。我觉得这家公司年会举办的活动真的很吸引人，也会让很多人跃跃欲试。因为这真的是一个调动员工积极性的好方法，而且这家公司举办用现金奖励员工的活动已经有11个年头了。在我看来，这家公司真的能很好的掌握员工的心理，因为这样的活动真的会让员工这么热爱自己的公司，这样的公司也会发展的越来越好。
从这个公司举办的活动来看，如果公司更加注重员工愿意多发放一些福利给员工的话，那么员工也愿意更加积极的工作。有的公司之所以留不住人，就是因为他们不愿意给员工发放福利，还克扣员工的工资，而且员工在公司工作的时候也感觉不到快乐。希望更多公司能向这家公司学习，这样员工的积极性调动上来了，公司也会越来越强大。员工和公司是共同努力共同进步的，如果员工工作的顺心，那么公司也会越来越好。对于公司来说，重视员工就是重视自己，而且这样的公司会有越来越多的人想加入。看到那些给奖励的员工把钱装在袋子里，用手提下去的时候，那种感觉真的很棒，那一瞬间真的希望自己是这家公司的员工，也真的希望自己能到这样的公司工作。
公司年会给员工发现金，这个是一种很普遍的激励方式，因为在眼前能够看得见摸得着的这个现金远远要比停留在卡中的数字带来的冲击力更大，毕竟开年会年终奖的目的就是为了激励员工为下一年的工作更好的努力。
大一点的公司基本上都会有年终奖，会开年会，然后有一些有才艺的员工可能也会上台表演之类的，但是最重要的一个环节是发年终奖，大家辛辛苦苦工作一年了，这个公司在大家一年的工作的努力之下，跟去年比有什么样的提升，利润空间上升了多少，这些利润的增长离不开公司领导者的努力，所以说他们的年终奖要多得多，但是也离不开这些基层员工的努力啊，没有这些工作在岗位上的一份子就不会有公司现在的发展，所以年终奖是一定会有的。
年终奖发放的目的根本上是为了激励员工，让员工下一年的工作之中更加努力的为公司创造业绩，因为虽然说给了员工一部分的奖励，但是公司留下的仍然是大部分，可能这个员工为公司创造了100块钱的利润，然后公司选择把20块钱分给员工，但是公司自己还剩下80块钱，如果这个员工不努力的话，下一年可能这80块钱都没有了，所以员工与公司的关系是共融共生的，一荣俱荣，一损俱损。
现金能够带来更好的激励效果，因为人都是视觉动物，有对于美好事物的追求可以说钱它在外观上不是那么的漂亮，但是在现实生活中给人带来的影响却是那么的漂亮，把前停留在银行卡中的一些数字上，2万块年终奖给你打过去了，你查收一下，可能当时你会很高兴，但是很快你就消失了，如果是2万块钱的现金，2沓你拿在手中，你时时刻刻是高兴的。
街谈
又到岁末年会时间，考验和比拼老板们财力和是否大方的时候到了！网上每天都有网友播报这方面“表现突出”的企业，这当中有真有假。比如某企业年会特等奖是“带薪休假一年”，虽然事后证明是玩笑，有效时间只有2018年剩下的最后三天，但网友也跟着娱乐了一把。
各大互联网公司的年会一向很引人注目。就在16日晚上，新浪以“大浪逐新”为主题的年会火了，火的原因是大会的终极大奖是2000股新浪股票，该终极大奖折合人民币79.9万元，有说法称这相当于一个新浪码农三年的工资。正当网友们还在羡慕中没回过神来，昨天又传来消息，OPPO的深圳年会，特等奖竟然是市中心一套房！虽然事后记者求证该公司，被告知是假的，但却透露年会现场现金奖池达到了1076万！广大网友虽没份参与，也表示喜闻乐见，跟着开心。
但也有人不走寻常路，与广大网友的期待格格不入，不打算在年终时给员工发年终奖的，比如《罗辑思维》的运营者罗振宇就宣布取消年终奖。他认为年终奖是大锅饭的行为，是懒政，并称他不发年终奖跟节约、裁员没有半毛钱关系。网友对他年终一毛不拔炸开锅了，说第一次有人把不发年终奖说得这么理直气壮、清新脱俗。我也觉得他说这些话一点不酷，就是不想发，舍不得掏钱。
在企业，一个员工的年终奖必定是和企业发展和个人绩效挂钩的，年终奖的数目是对他一年工作的客观评价。一年到头，年终奖应该是员工最大的期待，就像学生拿到成绩单。如果年会上能抽中奖更是锦上添花。一个正常运营的公司，给员工发发年终奖是必须的，这也是中国的企业文化。员工如果没有年终奖拿，心情会失落，年都过不好。
在年尾，员工有两个期待：一是年终奖，二是年会抽奖。各公司年会抽奖都有自己的套路，全程把控，总的来说力争做到皆大欢喜。然而这次新浪花了这么大的血本，却未能皆大欢喜，反而引起争议。原因是年会当晚，有五位员工因为加班而错失了中奖机会，当事员工表示“心态崩了，感觉明天要写离职报告了”。因为错失的奖金金额较大，是他们三年的工资，很难让人平衡和平静。本来别人在狂欢他们在工作，是应该值得嘉奖的，却反而错失终极大奖。有些网友呼吁新浪重发。
很多企业很有钱，老板也很大方，愿意在年会上大方的撒钱。按说谁能抽到奖甚至大奖看运气，但偏偏总是一些平时表现平庸、业绩不好的人在年会上却比平时工作勤恳的人运气好，平时表现好的人反而在年会上一无所获，看似公平看运气的事，年会散后，却让人意难平。我一个朋友已连续三年在年会上一无所获了，她说今年甚至不想吃年饭了。看来年会抽奖这事，真能影响人的心情。
有的公司怕出现这类偏颇，在年会上又全程“作弊”，用买房摇号的方式“摇奖”，这样的潜规则大家都心照不宣，但的确让人感觉老板或上层的控制欲太强了，连年会都不放过。
年会上的抽奖怎么做都不可能让每个人都如意开心。所以，作为打工者，比起年终抽奖，还不如格力电器实实在在宣布从2019年1月起全员加薪，更让人振奋和开心。□园园
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