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微信是我们经常需要使用的一个软件，而随着微信不断的更新，微信的功能也是越来越全，接下来小编就来说说新版微信如何添加小程序。
1首先，需要打开微信，之后需要点击更新（可以在软件商城更新，也可以直接在微信设置中更新）。
2更新成功之后，可以直接下拉微信聊天界面，之后就可以看到小程序，也可以点击到发现页面。
3之后在发现页面，我们就可以看到小程序，点击小程序之后我们可以在最上方看到一个放大镜，点击放大镜即可搜索小程序。
4也可以发现附近的小程序，关注附近的小程序可以掌握附近店铺的一些小活动。
5之点击搜索到自己需要使用的小程序，点击之后就可以开始使用了。
1.打开微信，在微信主页面找到下方发现选项，点击该选项进入发现页面，如下图所示。
2.在发现页面中找到最下方小程序功能，点击该选项进入小程序页面，如下图所示。
3.在小程序页面中点击右上方搜索选项，进行小程序搜索功能，如下图所示。
4.在搜索选项中输入自己想要添加的小程序关键字，然后进行搜索(微信小账本)，如下图所示。
5.在搜索结果页面找到自己想要添加的小程序，点击该程序即可添加小程序，如下图所示。
1、打开微信，在微信主页面找到下方发现选项，点击该选项进入发现页面，如下图所示。
2、在发现页面中找到最下方小程序功能，点击该选项进入小程序页面，如下图所示。
3、在小程序页面中点击右上方搜索选项，进行小程序搜索功能，如下图所示。
4、在搜索选项中输入自己想要添加的小程序关键字，然后进行搜索(例如：微信小账本)，如下图所示。
5.在搜索结果页面找到自己想要添加的小程序，点击该程序即可添加小程序，如下图所示。
微信是一款很实用的软件，有着大量的用户，很多人想知道如何在微信上添加小程序，今天就让我们一起来看看吧。
1.打开手机里的微信APP。
2.点击下方发现按钮。
3.选择底部的小程序并搜索你想添加的小程序点击添加即可。
注意事项：
办公室不看后悔系列：
1、微信加好友记得分组。从进入单位第一天开始，记得在微信上专门建立一个新的分组标签，所有跟这个单位有关系的人，同事、关系单位的人、乙方，哪怕是亲戚，只要直接或间接地认识这个单位的人，全部在微信好友上加上这个标签
2、刚入职，任何人看见你都会微笑客气。不在于你长得帅、学历高，而是因为他们只是还没摸清楚你的背景，表面功夫要做好。
3、别随便发朋友圈。少在朋友圈里晒自己的生活，撸串、约妹子、花边新闻、晒步数……那都是你自己的生活，朋友圈尽量少发。单位对你工作以外的事情，知道越少越好，不惹那麻烦。
4、尽量混个好人缘，但不要跟人随便交心。
休假回来，给办公室同事带点儿特产；结婚生子，给领导同事发发喜糖；下班顺路捎下同事，都是拉近距离的好方法。但切忌与人随便交心，就算很多年非常熟悉的同事，也要话到嘴边留三分。
5、不要指望你的工作有意义。不管写多少报告，把业绩说的多好多漂亮，但你的工作也很可能是毫无意义的，对此要有充分的心里准备，这时保持心理健康就很重要。
6、不要对涨工资抱有梦想。工资和岗位严格挂钩，而晋升又很难。基本上不等到工资普涨，或者岗位晋升，涨工资是不大可能的。不要幻想市场化的薪酬激励，大锅饭是为了保持体制的整体稳定。赶上丰年，年底也不一定多发俩子儿；赶上灾年，倒也不至于揭不开锅。
7、要会干活，拒绝傻干。高人都是活儿不怎么干，但话说的漂亮，对此不鼓励，但不能不了解。
8、笔杆子很重要。公文、会议纪要、年终总结，会干不如会说，会说不如会写，笔杆子哪里都抢着要。所以提高写作能力很重要。
9、凡事多请示、勤沟通。主意要让领导拿，做领导的手脚就好了。要主动向领导汇报工作进程、难度和卡点，让领导随时掌握工作动态，让领导觉得你工作主动、有责任心。
10、跨部门协同的工作注意留痕。例如往来邮件、OA流程、会议纪要、工作日志、微信对话记录等，能存尽存，以便日后扯皮，能随时说清过程，撇清责任，也不给领导找麻烦。
11、开会领导讲话的时候，不管真听假听，要奋笔疾书做出记笔记的样子，然后专注地盯着领导眼睛。切忌坐在领导看得见的地方玩手机。
12、领导画的饼千万别信。体制之所以为体制，就是因为它不是任何人的私有势力，薪酬和晋升都有着非常严格的标准，以此来保持体制整体的稳定性。假如某个人可以给你确定的承诺，体制就不成其为体制了。别笑我过度谨慎，这都是教训换来的经验。
13、凡有同事在的群里说话都要小心。单位群分三种，第一种是有很多领导的，第二种只有一个领导的，第三种是是没领导的。有很多领导的群里不要轻易表态。一个领导说完话先观察其他领导的反映，切忌第一个发言。如果其他领导表态一致，果断跟上；如果其他领导不说话或者有不同意见，就当没看见。只有一个领导的群里的要紧跟领导。领导周末转个行业新闻，或者发个摄影作品，要迅速响应，该点赞点赞，该说心得体会说心得体会，及时说两句场面话，让领导有充分的存在感。没领导的群里切忌议论领导。公司是非一律不说，聊闲天儿、扯淡、发黄段子都没事儿，还有助同事团结。
14、刚进单位，迅速搞清楚各个势力派别很重要。简单地说，搞清楚谁是谁的人，谁又什么事儿说了算。说实话，这些事儿，没人指道儿搞清楚是很难的，最好的方式，就是要迅速和老员工打成一片，然后自然有人告诉你。
15、处理好小道消息。国企里没有秘密，每天各种小道消息满天飞。对待小道消息，要采取辩证的态度，首先是远离闲话、不乱传话，坚决不参与小道消息的传播，但也不盲目排斥。处理好小道消息，可以了解深层次的人际关系，避免踩到公司的“雷区”。
16、“能者多劳”这句话，在体制内不适用。
每天忙得脚不沾地的，工作不一定有价值；有的人成天摸鱼打游戏，想来就来想走就走，可有时候办事儿还非他出面不行，领导都要看他脸色，人家才是真正的能人。
17、领导用人，放心第一，听话第二，能力第三。所以领导用一个人，往往会先考验一下，这时候禁得住考验最重要。这一关过了，有了信任基础，后面就好办了。
18、领导可以越级管理，但下属不能越级汇报。这种事发生一次，就会失去领导的信任，大忌。
19、忙死的忙死，闲死的闲死。国企里存在严重的劳动分配不公，基本上是30%的人干活再养70%的闲人。大凡干活的，以新来的、年轻求上进的和老实听话的为主；其余关系户、能力差以及躺平混日子的，带薪炒股票、玩游戏以及传闲话。
20、工作一段时间，你会发现“二八定律”特别合适国企，任何部门都是20%的人干80%的活，美名曰---重点岗位。
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