电话+V：159999-78052，欢迎咨询体制内不交生育保险吗，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]
体制内有生育津贴。
生育津贴是针对全民制订的政策，公务员也不例外。公务员当然能够领取生育津贴；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
领取生育津贴方法：
1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院；
2、注意需要办理准生证；
3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算；
4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结、盖公章，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
综上所述，体制内可以按照国家规定享受生育津贴。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
近期，某千万网红公司未给员工参保的消息登上热搜。
有群众提问，
“企业给员工缴医保的钱，
缴上去就没影了。
还不如发放一笔现金补助，
员工可以得实惠。”
……然而，事实真是如此吗？
答案是否定的！！！
因为只看到眼前的蝇头小利，
是典型的捡了芝麻丢了西瓜。
首先根据社保法规定，用人单位是必须给员工缴纳社保的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性要求。
也就是说，企业不给员工缴纳医保，是违法的。所以，企业选择给员工现金，而不给员工缴纳医保，这是不合法的。从这个角度来说，这其实不存在选择题，肯定是要按规定缴纳医保。
其次，我们每个人都面临疾病的风险，这些风险个人往往难以凭自力救济的方式应对。而医保是将国家、单位和个人缴费汇聚到一起，做大医保基金池，当参保群众生病急需用钱时，“基金池”里的钱就能帮助生病的人，从而帮助真正患有重大疾病的参保人，使其能抵抗疾病带来的经济风险。
对于员工来说，如果不缴纳医保，就会无法享受医保的保障，如果职工生了重病，无法享受医保待遇，个人的损失绝不是单位多发的一点工资能弥补的。
总之，当遇到单位不给员工缴纳医保，而是以发放现金补助代替医保缴纳的行为，我们应该拒绝，并维护自身的权益。
原标题：医保百“保”箱丨“不交医保以现金补贴”VS“单位交医保”，应该怎么选？
来源|武汉医保编辑|刘莹刘新雨热点文章?14部委：惩治“靠医吃医”，严打医保欺诈骗保电话+V： 159999-78052
专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题
