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一、华为分红770亿元，至少惠及14万员工

华为，这家全球知名的科技巨头，日前发布了令人振奋的消息：2023年度分红方案正式出炉，宣布将向其员工发放高达770亿元人民币的奖金，惠及的员工总数超过14万。这一数字背后，是华为对员工辛勤付出的肯定与回馈。

华为年度分红大手笔

根据华为内部公告，每位员工持有的ESOP（员工持股计划）每股将获得1.5元的分红，税后收益比例达到15.3%，尽管相较于去年有所下降，但依然展现出华为对员工福利的持续关注。总计约513亿股的股本，意味着公司需支付的分红总额为770.85亿元，这无疑是一笔可观的激励。

华为集团的员工规模庞大，根据启信宝数据，华为集团及下属机构共有154名成员，庞大的138013名社保人员构成了华为坚实的团队基础。华为投资控股有限公司，作为华为的核心实体，成立于2003年，法定代表人赵明路，业务涵盖高科技产品研发、销售、服务，以及对外投资与咨询服务等多元化领域。

员工持股平台与股权结构

华为投资控股有限公司的股权结构中，华为工会委员会持有99.3478%的股份，体现了华为员工持股计划的核心地位。任正非先生则持有0.6522%的股份。工会委员会代表的员工持股平台，不仅象征着华为的公平与共享文化，也是华为激励员工、推动创新的重要动力。

2022年财报显示，华为员工持股计划的受益者已达142315人，均为在职员工和退休保留人员。这意味着，2023年的分红将直接惠及这14万辛勤工作的人们，为他们的辛勤付出送上一份丰厚的回报。

华为的长远承诺与共享繁荣

华为此次分红方案的发布，彰显了公司对员工的长期承诺和对共享繁荣的坚持。这不仅提升了员工的归属感，也进一步稳固了华为内部的团队凝聚力，为公司未来的持续发展注入了更强的动力。

二、华为官宣2023年770.95亿分红方案!为什么任正非持股1%却能控制华为?

华为投资控股有限公司于2023年4月2日宣布，将向股东分配股利高达770.95亿元，较去年增长51.40亿元。华为表示，此次分红属于正常利润分配，对公司运营无负面影响。华为是一个员工持股的民营企业，任正非作为自然人股东持股仅1%，但通过员工持股计划，他的影响力得以在华为内部保持。华为员工的收入主要来源于持股分红、工资和奖金，分红计划的推出显示了公司业绩的强劲增长。

华为的员工持股计划始于1990年，旨在解决创业初期的资金和激励问题。早期的股权价格非常低，员工持股比例较高。随着公司发展，股权结构逐步调整，虚拟受限股（期权）在2001年网络经济泡沫时期引入，以保持管理层对公司的控制。华为的股权激励策略经历了从普惠到重点激励的转变，通过调整配股和期权机制，激励员工与公司共同成长，同时也保证了公司融资和发展的灵活性。

尽管任正非持股比例小，但通过精心设计的股权结构，华为确保了任正非对公司的控制。华为的股权激励制度结合了企业融资和员工激励，通过虚拟股权和内部融资，华为实现了高速成长。如今，华为继续推行TUP计划，旨在保持奋斗文化，通过饱和配股限制持股过大的员工，鼓励新员工积极参与。

华为股权激励的成功源于其双向晋升通道、重视人力资本、有差别的薪酬体系以及对员工的长期承诺。在未来，华为的领先地位和稳定的市场表现为股权激励提供了有力的支撑。这些经验对其他企业来说，意味着要重视员工价值，适时实施股权激励，同时保证员工的职业发展，以提升组织的竞争力。

壕！华为宣布：分红614亿，员工人均近47万

2022-04-02 21:46·21世纪经济报道

在力求生存的目标下，华为在2021年的分红总额仍达到了614亿元。

4月2日，根据上海清算所披露的信息，华为投资控股有限公司发布公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利人民币61403559073.76元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

多位华为内部人士向21世纪经济报道记者表示，4月2日上午公司内部刚刚发了分红公告，每股分红价格为1.58元，近几年来，华为股价均稳定在7.85元/股，而持股分红是员工整体薪酬包中的重要组成部分。

根据华为最新财报，在持股方面，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业，股东为华为投资控股有限公司工会委员会和华为创始人任正非。华为公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为131507人（截至2021年12月31日），参与人均为公司在职员工或退休保留人员。

分红约614亿元，意味着持股员工平均可分得46.69万元。

其中，任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2021年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.84%。

简单计算，2021年度，任正非将获分配股利5.16亿元。

财报还显示，目前华为全球共有19.5万员工，2021年工资、奖金及津贴的费用达1371.40亿元，2021年，华为实现利润1137亿元，首次突破了千亿量级。

高薪酬、高回报、高度重视研发、高额研发投入等一直是华为吸引人才的关键因素，在充满困难挑战的时期，如何招揽并留下更多全球人才就更为重要。在循例发放分红之外，华为也一如既往地强调重度研发投入。华为财报显示，2021年华为研发投入达到1427亿元人民币，创下新高，华为近十年累计投入的研发费用已经超过8450亿元人民币。

这也意味着，华为的主营业务规模要足够大，通过前端业务把技术商业化，才能支撑底层研发。如今华为也在战略投入多个赛道，通过组合拳来构建新能力、拓展新空间。比如，在ICT的强大底盘基础上，加大“鸿蒙+欧拉”投入，打造数字世界基础软件的根，加大数字能源根技术投入，发展清洁能源与推动传统能源数字化双轮驱动等等，数字化、智能化和低碳化是三大关键词。

同时华为也在推进组织变革，进一步开放吸纳全球优秀人才，在华为看来，仅靠节衣缩食实现不了高质量生存，坚持战略投入，强大自身才有未来。

A股上市公司大额分红频现

不仅是华为，近年来，在政策引导和监管推动下，现金分红已成为上市公司利润分配主要方式。随着A股上市公司年报披露进入加速期，年度拟进行大额分红的上市公司频频出现。

wind数据显示，截至3月29日，A股共有720家上市公司披露2020年年报，其中572家上市公司宣布2020年度进行现金分红，占比达到79.44%。

其中，2021年，六大行净利润均实现两位数增长，合计净利润1.27万亿元，日赚近35亿元。同时六大行也纷纷豪气分红，合计分红金额近3821.93亿元。

其中，工行最“豪”，分红金额达1045.34亿元；其余四大行派息总额分别为建行910.04亿元、农行723.76亿元、中行650.60亿元、交行263.63亿元、邮储银行228.56亿元。从分红比例来看，六大行均达30%以上。

部分A股公司的分红金额甚至超出净利润。

3月25日，中国神华发布2021年业绩公告并披露分红计划，拟每10股派发现金25.4元（含税），分红金额达到504.66亿元，为中国企业会计准则下归母净利润的100.4%。

【回顾：中国神华分红504亿！煤炭行业成耀眼的“黑金”】

此外，备受市场关注的贵州茅台于3月31日发布年报，在开启千亿时代的同时，也抛出史上最高额度年度分红方案：对公司全体股东每10股派发现金红利216.75元（含税），共分配272.28亿元。

分析人士指出，近年来监管层持续加强制度建设，强化现金分红的决策机制和信息披露要求，在政策引导和监管推动下，我国上市公司现金分红取得积极进展，上市公司现金分红率稳定在30%以上，平均股息率在2%以上，与国际水平基本持平。

来源|21世纪经济报道（记者：倪雨晴）、上海证券报、公开资料

本期编辑刘雪莹

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