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产假不会延长至一年。女职工可以享有的产假最多是半年多，也即在九十八天的基础上额外延长六十天或者九十天等。但是并没有将产假延长至一年的相关规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
现行的法律规定还不适用一年。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1月5日，湖北宜昌市政府工作报告提出，宜昌将鼓励支持城区用人单位，将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。
“作为一名女性，我感到十分欣慰，也非常支持！”宜昌市伍家岗区宝塔河街道张家坡社区党委书记洪娇认为，这是宜昌落实并完善生育支持政策、推动建设生育友好型社会的重要举措，真正体现了对育龄女性和家庭的人性化关怀。作为基层社区工作者，将广泛宣传相关生育支持政策，加强对年轻人婚恋观、生育观、家庭观的引导，营造良好社会氛围。
宜昌市残疾人就业服务中心主任胡丽玲，对这项政策也感到十分暖心。“我也是一位母亲，曾经历过漫长的产后恢复期。”她说，产假延长至1年可以让妈妈们有更充足的时间调养身体，从生产的疲惫和创伤中完全恢复过来，给予孩子成长的足够的照料和陪伴。延长配偶护理假也有利于家庭和谐和子女教育，体现了对家庭和生育的重视，有利于家庭稳固，社会和谐。
但她认为，政策落实还需配套措施支持。比如生育保险政策调整，减轻用人单位因员工休假带来的负担；劳动监察部门加强监督，确保用人单位切实执行；社会应提供更多的育儿支持和服务，如社区托育、育儿指导等等。
据悉，为健全人口发展支持和服务体系，宜昌今年将扩大普惠托育服务供给，确保每千人口婴幼儿托位数达到4.5个，同时深化儿童友好城市、青年发展型城市建设。
来源：湖北日报
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