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一、故意找茬挤走员工违法吗

滥用解雇权驱逐员工涉嫌违法。根据法律规定，用人单位解散劳动合同需具备法定事由，如劳动者重大违规、不胜任岗位且经培训或换岗无效等。若无合理缘由，仅凭恶意挑刺等卑劣手段迫使员工离职，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。此外，若用人单位在工作过程中对员工施加刁难、恶意调整薪酬等不当行为，妨碍员工正常工作与生活，员工可搜集相关证据，如聊天记录、电子邮件、工作安排等，通过劳动仲裁等法律途径捍卫自身权益。

二、故意找茬然后开除员工违法吗

恶意解雇行为普遍是违法的。

根据法律规定，用人单位需合法、充足地行使解除劳动合同时需具备正当理由并遵守法定流程。

若仅为无理取闹，无法提供有力证据表明员工严重违反公司纪律或无法胜任工作等法定解约情形，则构成非法解雇。

面对此类情况，员工有权要求用人单位恢复劳动关系，或索求赔偿金。

赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的两倍。

经济补偿以劳动者在用人单位服务年限为准，每满一年支付一个月工资。

被公司找茬逼你走，该如何应对？

2025-05-23 16:11·劳动法刺客

裁员却不给补偿，这是流氓公司的做派，当然这些流氓公司还是比较敬畏法律的，大部分还不敢直接明目张胆的做这种不合法的事，于是乎逼人走成了这些公司用来逃避法律，撇清责任，解决问题的手段。毕竟个人原因离职，那就不是裁员，不是裁员，就不需要给补偿。

作为劳动者，如果你恰巧遇到这样的流氓公司，学会这5个应对技巧，绝对能让自己利益最大化。

技巧1.不信任何承诺

流氓公司之所以流氓，是因为套路多，知道怎么耍流氓。而耍流氓最明显的特点就是花言巧语，承诺你这个，答应你那个，这么为你好，那么想着你，只要你相信了就得入坑，最后流氓反手啥都不认，再来一句你有证据吗？给你无限暴击。什么换签合同，晚一点给钱，这些话可千万不要信。

技巧2.不签任何协议

耍流氓的永远比被耍流氓的更懂法，忽悠你签申请单，离职表，协议书的，你签了就是给流氓留下证据，去仲裁，他把你签名的证据拿出来，你说他忽悠你？你问问自己有没有证据证明他在忽悠你？签了就得认，想不认就千万别签。

技巧3.不放弃收集证据

有的劳动者是会先知先觉的，有的劳动者则是后知后觉的，当公司开始找茬，开始针对你。那么和你解除劳动关系就是早晚的事情，无非什么时候，什么原因而已。先知先觉的早就把能收集的证据收集到了，后知后觉的，可能证据已经被公司销毁，但是千万别放弃，只要还没有解除劳动关系，永远都是收集证据的黄金期，想尽一切办法，采取一切手段，收集一切可以收集的证据。肯定能用的着。

技巧4.不做任何违纪的事

公司之所以找茬逼你走，是因为公司不敢辞退你，不敢辞退你是因为公司没有合法的辞退理由。既然公司没有合法的理由，那你自己千万不要主动给公司送上理由。不违纪就可以做到。耐心的耗着，耗的越久，公司压力越大，毕竟你耗着就要给你发工资。

技巧5.合理应对工作安排

公司找茬包括但不限于给你加工作量，让你加班，说你绩效不合格等等，那么你就要熟悉下相关法律以做应对，比如加工作量的，你可以拒绝。比如加班的，你也可以拒绝，比如绩效不合格，说你不能胜任工作的，你可以要求公司提供不能胜任工作的合法依据。只要没有，你按时按点打卡下班就好，工作嘛，能做多少就做多少，做不了也别勉强自己。多做也无益。

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