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以前我们曾经嘲笑那些抱着国有企业饭碗的人，认为是迂腐。现在，民营企业已经成为了国民经济的重要一部分，而且是国民经济中最活跃的一部分。但是从企业员工的角度看，国了企业和民营企业的员工工资有什么样的区别呢？
首先，国有企业的员工工资之外福利待遇成为最重要的部分
朋友所在企业进行了改制，由国有企业转变了民营经营企业。朋友周边的同事全都准备调走。我问朋友：是新的民营经营公司给的工资低吗？朋友说，不是，工资和原来的标准一样。我不解地问，那为什么大家要走呢？朋友说，是因为福利待遇少了很多。具体而言，未来的收入主要是工资收入，而以前还有加班补贴、节日福利、年底的年终奖励和第十三个月工资，以前这些福利至少是4个月的工资以上，而未来就没有了。
这就是国有企业和民营企业的工资差异，国有企业虽然工资不高，但是福利待遇会弥补这种不足，而民营企业的福利则很少。
其次，与国有企业相比，民营企业的工资和待遇变动的随意性大
国有企业的工资待遇和福利一般情况下不会变化，而且只会上升不会降低。但是民营企业则不然。
我的一个朋友在一个私营企业工作，级别还不低，位列集团公司第二副总经理，级别可以吧？收入当然也不低，年薪几百万应该有，这家私营企业也有200多亿的规模，比你说的超市大多了；但是几个月以后，老板直接下文件免去了这位副总经理的职务，聘任为子公司部门副经理级职员，你说降了几级，恐怕下降了五级，年薪也降到了30多万，而且还规定了你根本完成不了的销售任务，如果完不成销售任务，三个月以后自动解除劳动合同。这个朋友只好到子公司报到，一个月以后自动辞职。民营公司与员工签订的合同里都有一条：公司可以根据需要调整员工的岗位，并根据新的工作岗位享受待遇。这虽然不是民营企业员工流动性大的原因，但是这同样也应该是国有企业员工稳定性的原因。
“非洲企业家渴望超越传统贸易关系，寻求与中国同行更深入地合作。”在第八届中非企业家大会上，卢旺达私营企业协会主席弗朗索瓦丝·珍妮·穆碧利基谈到，中非企业家应加强合作，共同建立更具弹性的产业链供应链，促进新兴产业发展，推动共同增长和繁荣。
穆碧利基表示，中国公司在对卢旺达的外国直接投资中处于领先地位，过去5年的投资额超过10亿美元，强劲的投资凸显了两国间牢固的经济联系，也显示出卢旺达作为重要投资目的地的潜力。
穆碧利基说，为了吸引投资，卢旺达政府努力创造有利的商业环境，出台多项激励措施，简化企业注册流程。世界银行发布的《全球营商环境报告》显示，卢旺达的营商环境在非洲大陆排名位居前列。“希望更多中国金融机构支持中国企业投资非洲，投资卢旺达。”穆碧利基说。
截至今年6月底，中国对原产于27个非洲最不发达国家的98%税目产品实施零关税。穆碧利基表示，得益于中国开放的市场和相关政策的支持，很多非洲国家的产品可以免关税进入中国市场，来自卢旺达的产品如咖啡、辣椒，都出现在了中国消费者的餐桌上，给卢旺达企业带来更多发展机遇。
“展望未来，中非合作的重点是投资、技术转让和非洲工业能力的发展等，《中非合作论坛—北京行动计划（2025—2027）》聚焦这些关键议题，强调了非洲的能力建设和工业发展等话题，完全符合我们参与这样一个变革伙伴关系的意愿。”穆碧利基说。（经济日报记者周明阳）
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