电话+V：159999-78052 ，欢迎咨询教师绩效工资一年多少，[python实用课程]，[C++单片机原理]，[C#、PHP网站搭建]，[Nodejs小程序开发]，[ios游戏开发]，[安卓游戏开发]，[教会用大脑用想法赚钱实现阶层跨越]
小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
教师的工资由基本工资和绩效工资构成。其中，基本工资根据教龄、职称等确定，绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分构成。同时，各区县还可以根据实际情况，设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。一些一线教师表示，一般情况下基本工资约占到实际工资的四成，绩效工资占到实际工资的六成左右。
小学老师基本工资按照教师资格定：小学老师3000元，初中老师3500元，高中老师3800元，大专老师4100元，大学本科老师4500元。具体内容跟小编一起来看看吧。
小学老师每月工资多少
小学老师一个月的工资是4500元。但不是固定的。要看当地的经济水平和资历而定。如果是年轻老师，工资一般在2600左右，加上绩效和福利待遇，工资能达到4500元左右;中级职称的老师，基本工资在3200左右，加上绩效和福利等，工资能达到6000元左右;高级职称的老师待遇，基本工资加绩效和附录等，工资能达到8000以上。
1、小学老师基本工资：教师按照教师资格定：小学老师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。
2、小学老师教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
3、课时工资。
4、小学老师绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。
5、特优津贴。
6、山区补贴。
小学老师未来发展怎么样
小学老师具有很好就业前景，大部分毕业生进入各小学，她(他)们能够非常好地适应小学的教育教学、管理和研究工作。
因为小学老师就业前景主要从事小学教育机构的教学辅导工作，如果自己的交际能力比较强的话也可以从事教育咨询方面的工作，就业岗位主要有教师、培训师、课程顾问等。学校有公办和民办之分。公办学校的教师工作压力较小，工作稳定，工资福利也很好。
近日，关于教师待遇的问题再度引发热议。
据12月25日报道，今年4月，湖南财政经济学院的教代会上，有代表提出“青年教师每月发放四五千元工资难以养家糊口”“建议青年教师的绩效工资能每月足额发放”。12月，该高校答复称，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，60%基础性绩效工资按月发放，另40%奖励性绩效年底发放。
青年教师的薪资待遇究竟合理吗？或许有人认为，教师一年有三个月左右的假期，工资稍微低一些可以理解。但问题是，如果影响了生活质量，那也是不合理的；而且还有一个原因，发放不科学。
教师的工资待遇，有一部分要到年底才发放。这就导致，其工资福利合计和实发合计之间存在不小的差值。在消费水平较高的地区，每月到手仅四五千元，即便有相关福利，也属于“远水解不了近渴”。
除了资金周转之外，“青椒”（低薪高校青年教师的自称）正面临着集体困境——薪酬水平低、考核压力大。更何况，工资待遇又与职称教龄挂钩，这对于许多年轻从业者来说，是令人无奈的痛点。
无论如何，青年教师的薪资现状，既挫伤了教育情怀，也助长了懈怠情绪。他们背后虽然顶着“人生灯塔”的光环，眼前却是柴米油盐、婚姻恋爱、子女教育等现实问题，如果不妥善解决，就不能真正助其“脱困”。
为青年教师提薪减压正是破题的关键。一方面，切实提高薪酬待遇水平。这不限于优化薪资结构、加大绩效工资增幅、取消绩效工资封顶限制等直接性措施，也可从提供周转房、青年公寓，以及首套购房补贴等配套措施入手，为其解决后顾之忧。
另一方面，持续优化考核评价体系。考评体系不再一刀切，教学、科研也可分类评价。毕竟，学校的根本还是教学和培育人才，即便做科研也要向教学服务倾斜。所以，对于青年教师应形成“质量”和“成长”为主，多元、动态的考评体系。
没有人永远年轻，但永远有人年轻，面对前赴后继的“教育新兵”，我们应尽最大努力去呵护他们投身教育事业的初心，提高他们的薪酬待遇。在这件事上，既需要公众理性平和、换位思考后的声音，也需要教职工群体积极反映问题，共同探索出路。
（正观黄河评论，作者韩静）
电话+V： 159999-78052
机构由一批拥有10年以上开发管理经验，且来自互联网或研究机构的IT精英组成，负责研究、开发教学模式和课程内容。公司具有完善的课程研发体系，一直走在整个行业发展的前端，在行业内竖立起了良好的品质口碑。
