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调休是一种工作制度，允许员工在某些工作日不必上班，但随后需要在周末或节假日进行补班。这种安排通常用于平衡工作需求和员工休息时间，确保工作的连续性和效率。
根据《中华人民共和国劳动法》第四章的规定，如果员工在休息日被安排工作，且无法安排补休，雇主应支付不低于工资200%的报酬。然而，如果雇主事先允许员工缺勤，并在周末安排补班，则员工在补班当天仍应获得其正常工作日的工资。
调休的一个常见实践是，公司在特殊情况下要求员工在节假日工作，并在之后安排补休日以补偿。尽管如此，员工在法定节假日工作时，通常是不可调休的，并且应获得额外的报酬。
在需要调休的情况下，员工应向上级主管申请，并在得到批准后提前一周递交调休申请。申请中需包含对部门工作计划的考虑，并确保交接工作的顺利进行。调休期间，员工仅能获得薪资，而没有其他福利。调休薪资的计算基于员工月基本工资除以21天的公式。
1.调休安排通常意味着员工在正常工作日内不需要上班，可能是由于没有工作安排。
2.相应的，这些未工作的日子会在周末或者后续的工作日得到补回，即员工需要在这些时间上班。
3.调休确保了员工的工作时间和休息时间能够保持平衡，符合工作与生活之间的合理安排。
4.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但需保障劳动者健康。
5.特殊情况下，每日工作时间延长不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。
6.用人单位必须遵守法律规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。
7.根据第四十四条，若用人单位安排员工在休息日工作且无法安排补休，需支付不低于工资两倍的报酬。
8.在法定休假日安排工作时，支付的报酬应不低于工资的三倍。
快科技4月28日消息，“五一”假期即将到来，因假期调休，今天（周日）以及5月11日（周六）需要上班。
据了解，由于iPhone的闹钟无法自动选择法定节假日，只能在周一到周日7天选择，系统不会自动将调休的周末算成工作日。
也就是说，如果iPhone用户将闹钟设置为“工作日”，那么周末调休上班闹钟就不会响。
因此，每次周末调休，都有很多iPhone用户因忘记打开周六、周日的闹钟而迟到。
虽然苹果为中国用户做了本土化服务，让iPhone自带日历显示今天上班，但闹钟却不会识别调休。
根据官方公布的2024年放假安排，今年共有5个周日和3个周六为工作日。
其中，周日上班的日期分别是2月4日、2月18日、4月7日、4月28日、9月29日。
周六上班的日期分别为5月11日、9月14日、10月12日。
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