电话+V：159999-78052，欢迎咨询公司暗示我离职我就不走，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]
领导暗示你想让你主动离职，你会离职吗？
1.如果领导暗示我想让我主动离职的话，我是不会离职的，但我会等待被辞退，这是因为我知道，如果老板要解雇我，只要在合同期内，就需要向员工支付赔偿金。但是这段时间一定要开始找新工作。如果被辞退后再找工作，会有一段空窗期，个人经济不一定能支撑。因此，我们需要尽快准备好简历并发送给新的工作，我们甚至可以在有时间的时候去面试。整理自己的工作情况需要很长时间。有不懂的地方可以去问公司的同事，这样可以最大限度的减少跳槽带来的麻烦。不过建议站上最后一班。
2.在职场上，为了在公司长期立足，很多员工总是在领导面前展示自己，让领导看到自己的能力。首先，有些员工会主动熬夜加班，让领导看到自己的表现。如果领导真的想提拔他们，那么自然你会看到员工眼中的业绩。另一方面，如果领导真的重视员工，在安排工作的时候也会重视，甚至在平时聊天的时候，也能和员工保持融洽的关系。只是很多员工在职场工作，还是搞不清领导话背后的意思。有时候领导会说一些暗语。很多迷茫的员工不理解，所以也得罪了领导。领导对你说以下三个暗语，其实是在暗示你主动辞职。让我们在太晚之前制定计划。
3.不管老板以什么理由让你辞职，换工作地点，降薪扣奖金，还是直接逼你离职。我在这里提醒你，永远不要愚蠢地离开。不要认为你的老板暗示你辞职是一种退步。其实老板没有确凿的证据开除你。如果你严重违反公司规章制度，长期缺勤，早就被开除了。但是，苦瓜不甜。如果留在公司，你不开心，公司也不开心。所以这个时候就要争取赔偿，就是和老板协商解除合同，按照劳动法每工作满一年支付一个月的工资。但是老板经常暗示他想让你主动辞职，因为他不想给你任何经济补偿。对于这件事，很多上班族有时候会觉得很无奈，觉得法律条文很美好，但现实很残酷。那些强迫你辞职的人是在钻法律的空子。
领导总是暗示我，想要让我主动辞职，可我并不想走，我该如何应对？
1.作为员工，领导想主动辞职，其实是不愿意赔钱。对于劳动者来说，突然辞职对经济的影响太大了，所以想进行补偿，能够过渡到下一份工作。所以员工遇到这种事，首先想到的就是争取赔偿。只要赔偿到位，大部分人都不想闹大。毕竟大家都想好好生活，早日找到下家。最好的办法是通过协商解决这件事，这样我们就能很好地聚在一起。大家省时省力，公司出钱，员工交好。后续可能还有合作空间，对双方都有利。当然，如果实在不行，也只能仲裁了。然后，双方各自提交证据，等待仲裁。此时需要额外的时间和金钱，对双方来说都是双输。
2.如果过不了试用期，领导让你主动辞职。新员工被领导强制离职，最常见的情况是试用期不合格。针对这种情况，我觉得既然是试用期，双方都有提前解除劳动合同的权利。但是如果领导说你试用期不合格，你必须拿出相应的证据。如果证据充分，你的工作能力确实达不到要求，那么主动离职也是给自己留面子；但如果你在试用期表现良好，完全胜任岗位，领导说你不合格却拿不出相应的证据，那么领导就是在故意找茬。不要傻傻的辞职。
3.如果是因为你在工作中犯了很大的错误，给公司造成了很大的损失，按照公司的规定要被辞退，那就果断辞职，甚至有可能被罚款什么的。但如果是不符合辞退条件的一般工作失误，则要求公司先给出补偿方案。在工作的过程中，难免会有一些不尽如人意的地方。如果有老板逼他辞职，他会根据实际情况处理。如果你对这份工作不是特别满意，那么辞职也没关系。你可以借此机会找个更好的工作，换个工作环境。
面对领导暗示离职，抉择时需综合多方面因素考量。
首先，分析领导暗示离职的原因。如果是自身工作表现不佳，比如业绩不达标、工作态度有问题等，可尝试与领导诚恳沟通，表明改进决心，争取留下机会。例如承诺在短期内提升业务能力，制定具体提升计划。
其次，审视公司发展前景与自身职业规划。若公司前景黯淡，即便留下也难有发展空间，而外部有更好机会，或许可考虑主动离职，寻找更适合自己的平台。
电话+V： 159999-78052
专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题
