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保险人员流动率特别大，想有固定的一到2万的收入，需要很多的新增客户。
目前国内保险的教育还存在问题，保险不予理赔的案例，业务人员的急功近利，不如实告知，都给这个行业的健康发展就下了隐患。
很多宣传收入高的，都是一种策略罢了，不过确实有人的收入很高，从他们的奖金制度设计就能看出来。
不过都是塔顶上人收入高罢了。
如果一个人对金钱有足够的兴趣，希望能够每天每月每年能够赚到很多很多的钱，那么这个人就有了赚大钱的思想和心理基础；其次这个人要足够努力，从早到晚一门心思的想赚钱，而且能够长久地坚持努力去通过行动去争取赚钱，这就有了良好的行为习惯，只要有这个习惯，那么其实在很多行业都是可以赚到钱的。回过头我们来看看保险行业，其实这个行业是很能让人赚到钱的。保险营销员每天去找客户，推销保险产品，签单成功后，通过赚取佣金让自己赚到很多钱。有些保险公司的产品，给营销员的佣金甚至可以达到客户首年保费的30%或以上，举例：客户交的保费一年是一万元，这个月跟营销员签单了，那么这个月这个营销员就可以赚到3千元或以上的佣金。如果这个营销员够努力，每个月签单3个5个，那么佣金收入轻轻松松就可以超过万元。如果这个营销员有足够的人脉，而且是优质的人脉，有消费力的人脉，加上他足够努力，并且有良好的销售技巧，适当的厚脸皮，同时对金钱有足够的兴趣，每天最大的兴趣就是赚钱，那么这个营销员是可以持续赚取不菲的保险收入的，一万两万其实真的还不是多大的问题。同时如果这个人也引荐更多的人跟他一起组建团队，那么他团队中下面的人销售的保险，这个人也可以获得公司的人才引荐奖、业绩奖等等很多名目的奖励，所以一个营销员的收入初期是销售佣金，中后期是团队收入。从另一个方面看，为了吸引更多的人才加入保险行业，几乎所有的保险公司都会向外招募保险营销员，因为不是固定收入，所以通常保险公司就会拿公司里面那些优秀的营销员的收入或者平均数来吸引潜在人才的眼球。你想，如果说来保险公司每个月赚几千元，好像不是很让人心跳和向往，那么说每个月能够赚一万两万是不是会比较理想？也符合比较优秀人才的心理定位。
保险这个行业是是对个人能力心理，综合素质各方面，非常有挑战的一个行业。进入门槛比较低，但是呢，要在这个行业生存下来，也需要付出非常多的努力。这个行业的提成也比较高，但是竞争也非常大。在这个行业要长期长期生存下来，一个你必须带团队，拓展你团队的人数，第2个需要卖产品。当你团队的人数越来越多，而且你对产品的理解，给客户的规划也越来越得到客户的接受。这个时候你的收入就会得到一个快速的增长。这样您的收入就会越来越高。
保险行业中能够年入千万的个体寥寥无几。我了解到，仅有极少数人能够达到这样的收入水平。在保险领域，提成的比例相对较高，例如寿险的提成可以超过保费的40%，然而，对于普通的保险销售人员来说，能够实现月收入过万已经是非常难得的。这其中的原因在于，客户资源的限制，尤其是在当前的保险市场环境下，几乎每个人都能够从事保险销售工作，这无疑增加了销售人员的竞争压力。
普通的保险销售人员通常依赖于亲朋好友作为客户来源，一旦身边的资源开发完毕，他们的发展空间就会受到限制。能够在保险行业年入千万的人主要分为两种类型：一种是管理大客户经理，他们通常拥有高净值客户，这些客户有资产避险和避税的需求，因此，他们需要通过购买保险来实现这些目标。由于保险资产是任何机构都无法冻结的资产，因此，对于某些有钱人来说，这是他们所需要的。另一种是地区总负责人，他们在保险或基金等资本领域拥有丰富的经验，手上拥有丰富的人脉资源和客户资源，负责一个地区的保险业务运营。
总的来说，要在保险行业实现年入千万，首先需要时间的积累和沉淀，然后需要具备一定的业务能力和管理能力。保险销售行业的收入分布呈现出绝对的二八定律，即20%的人收入比80%的人的总和还要多。
在保险行业中，能够实现年入千万的人并不代表他们每年的收入都达到这个水平，这应该是与保险行业的制度设置有关。虽然这样的收入水平并不常见，但并不意味着没有，至少我曾见识过一位声称拥有三位顶级总监、在编人数超过三千人的“牛人”。
是真的。
友邦保险销售员真的可以月入好几万，在销售量上升的时候可以达到这样的业绩。月入过万，最主要的是靠人脉，靠勤奋。
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