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公司举行年会，其中抽奖活动形式是现金抽奖，对于年会活动中以现金抽奖的账务处理，具体怎么做？
公司年会活动以现金抽奖的会计分录
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，《中华人民共和国个人所得税法》第二条所说偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。同时，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
因此，个人抽奖所得奖品，属于个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得，单位以外人员应当按照偶然所得项目扣缴个人所得税，单位员工并入工资薪金申报个人所得税。
福利费包括哪些？
福利费包括：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
年会抽奖金可以计入“职工福利费”科目。
详细解释：
1.年终抽奖金的概念：年终抽奖金是企业为了激励员工，提高员工的工作积极性而设立的一种奖励机制。这种奖励机制一般会在企业的年会中进行。奖金的发放不仅体现了企业对员工的关怀和认可，也是企业文化的一部分。
2.会计科目的选择：企业在处理年终抽奖金的账务问题时，需要根据相关的会计准则进行科目选择。在这种情况下，“职工福利费”是一个合适的科目。这是因为奖金是为了奖励员工而发放的，与员工的基本工资不同，但也属于对员工的福利待遇。此外，企业在年度结束时将抽奖金额计入该科目，可以清晰地反映企业对员工的福利支出情况。
3.福利费科目的重要性：在企业的财务管理中，正确记录和处理职工福利费是非常重要的。这不仅有助于企业准确核算成本，也为税务部门提供了准确的信息。同时，通过合理设置福利制度，企业可以更好地激励员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。因此，正确地将年会抽奖金计入“职工福利费”科目，不仅符合会计准则的要求，也有助于企业的长远发展。
每到岁末，各个公司都会组织各种形式多样，活动精彩纷呈的年会，来宣扬企业的文化，犒劳一年辛勤工作的员工和提高公司的凝聚力。那么问题来了，在年会中各种抽奖活动发放的奖品，我们财务上要做如何处理呢？我们通过一则事例来了解一下。
某企业在本年年会活动中，举办了抽奖活动，并在抽奖环节向本企业的员工和VIP客户发放了中奖奖品，奖品金额共计8万元。那么问题是：
1、抽奖发放奖品的金额8万元应计入什么会计科目呢？
根据年会举办的形式和性质来判定，这8万元可以计入福利费、业务招待费、会议费。但必须注意发放给本企业员工和VIP客户的奖品金额需分别核算。发放给本企业员工的奖品金额计入福利费，而发放给VIP客户部分则计入业务招待费。
2、中奖环节的奖品的增值税如何处理？
这里要分两种情况区别处理：
（1）中奖环节发放的奖品是本企业自产的，应视同销售。
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量，计入成本费用的职工薪酬金额。相关收入的确认，销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
需要注意的是：在以自产的产品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。
（2）中奖环节发放的奖品是本企业外购的。
企业外购的奖品不论是用于个人福利（个人消费）还是用于集体福利，在增值税上均不视同销售。
外购奖品的增值税进项税额在认证后作为进项税额转出，计入奖品的成本费用。
3、抽奖环节发放的奖品是否需要代扣代缴个人所得税？
抽奖环节发放的奖品毫无疑问是要代扣代缴个人所得税的。
员工在本企业年会中抽中的奖品所得应该并入当月的工资薪金所得，由企业代扣代缴个人所得税。
发放给VIP客户的奖品应按偶然所得来代扣代缴个人所得税。
4、如何代扣代缴个人所得税？
按正常的代扣代缴个人所得税账务处理即可。但值得注意的一点是对于发放给VIP客户奖品的代扣代缴的个人所得税，对于企业可能还存在另一笔费用支出，即企业承担客户的代扣代缴的个人所得税。企业承担客户代扣代缴的个人所得税在企业所得税税前是不能扣除的，在年度企业所得税汇算清缴时，应当调增企业所得税应纳税所得额。
作者介绍：
王玲
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