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离职后社保转移的办理流程如下：
1、向原参保地的社保经办机构申请开具职工的参保缴费凭证；
2、由原单位或者员工本人办理社保转移手续；
3、到新参保地的社保经办机构办理续接手续；
4、新单位或员工本人按月足额缴纳社保费。
社保转移的条件：
1、转出地和转入地的社保政策兼容性：转移社保需确保两地社保政策有一定的兼容性，以便顺利转接；
2、个人社保账户状态：个人社保账户应处于正常状态，无欠费或其他异常情况；
3、办理时效要求：社保转移通常需要在离职后一定时间内办理，以免出现断缴情况；
4、材料准备齐全：包括身份证、社保卡、离职证明、新就业单位的接收函等；
5、新旧单位的配合：需要前后两个单位的人力资源部门配合，完成相关手续。
综上所述，离职后社保转移的办理流程包括向原参保地的社保经办机构申请开具参保缴费凭证，由原单位或员工本人办理社保转移手续，到新参保地的社保经办机构办理续接手续，并由新单位或员工本人按月足额缴纳社保费。
【法律依据】：
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》
第八条
参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，作出书面说明。
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
员工离职后，社保可以按照下列步骤来转到别的单位：先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证；然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；最后按期足额缴纳社保费即可。
一、离职社保怎么转入新单位社保
辞职以后社保转到新单位的流程如下：
1.开具社保缴费凭证。参保人员离职后到原参保地社保经办机构申请开具社保缴费凭证，并按规定提供相关证明材料；
2.办理参保登记手续。参保人员离职后，按规定在新的就业地建立社保关系；
3.提出转移申请。新的用人单位或参保人员向社保机构提出书面申请，填写《社会保险关系转移接续申请表》，并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》；
4.完成转移接续。新就业地社保机构受理相关资料并予以审核，符合条件的会向参保人员发出同意接收函。原社保经办机构办理好转移的各项手续，补充完善相关信息，完成保险关系转移接续。
离职后如何交社保？
离职后要交社保的，需要当事人拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片，到劳动局办理失业证，注册失业信息。带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社局办理个人转接，就可以办理个人缴纳社保了，你可以选择一次缴纳1年的社保，也可以一次性缴纳完剩下的社保。
如果想继续找工作的，那么先办理失业证，暂缓个人转接社保的事情，等找到新工作后，再办理转移手续，以免新单位无法给你办理社保。
离职社保一般是怎么处理的？
只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。
1.已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。
2.如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
3.如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。
希望以上内容对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
工作单位之前交纳了两年的社保待遇，但是现在自己没有工作单位了，应该怎么样继续缴纳社保呢？需要注意什么问题？很多人可能都会遇到这样的问题，就是在缴纳社保的过程中，在工作单位期间社保都可以正常交费，但是离开工作单位以后，社保似乎是不能够正常交费，其实这个问题很容易解决，因为我们只需要把工作单位期间所交纳的社保关系转移，成为灵活就业的方式，就可以继续参保了。
专栏基本养老保险实务精解作者：懂社保99币12人已购查看这样的话，依然是可以有效累积我们的缴费年限，从而获得一个更多的交费年限。而且将来如果说能够实现再就业，那么也可以把灵活就业的社保关系，转移到新的企业单位来继续参保，这个是没有任何问题的，依然是可以有效的累计缴费年限。
所以说离开工作单位，那么自己如果不想中断社保的缴费，按照灵活就业的方式来参保就可以了，但是还有一个问题，有的人他的长期居住地和户籍所在地不是同一个地区。如果是这种情形，那么我们可以选择转移到户籍所在地，可能需要跨地区转移，也可以选择你所在地区的一些人力资源代理公司，来进行代理交费也都是没有问题的。只不过代理交费，可能所付出的缴费金额和缴费成本会更高一些而已。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）那么我们首先还是要考虑灵活就业的方式，因为毕竟灵活就业的方式，自己所承担的缴费金额，缴费比例都会比较低，其中养老保险仅仅只需要承担20%医疗保险，仅仅只需要承担4%就足够了。如果我们挂靠企业缴费的话，那么5种保险是需要同步缴费，并且个人和单位的缴纳部分的费用，是全额需要自主来进行承担，所以说缴费压力还是比较大的。
如果将来你实现了再就业，那么就可以把灵活就业的社保关系，转移到新的企业单位来继续参保，这样的话就完全没有任何问题了。依然是可以正常的接续，之前的累计缴费年限，从而让自己获得一个更高的交费年限，当然我们在转移社保的过程中，养老保险和医疗保险是需要同步来进行转移的。因为这两项社保都是需要累计缴费年限。
专栏社保热点问题答疑作者：懂社保99币18人已购查看我们个人实际上除了缴纳最基本的社保以外，我认为那么还应该去考虑一些辅助社保的相关待遇，比如说去参加企业年金或者是职业年金，如果你所在的工作单位具有企业年金的待遇，那么不应该拒绝参保应该正常的去参保，因为将来是可以获得补充养老金待遇的，也就是在社保养老金的基础上，额外可以多增加一部分的收入，对自己来说只会是有好处的。
那么这样一来的话，我们最终的养老金总额相对来说都会是比较高的，所以说参加参保尽量不要让社保中断，这是一个方面，另外一个方面多元化的去参加相关的待遇，包括企业年金在内都是很有必要的。
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