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一个月做五休二与做三休一哪个天数多?
一个月做五休二意味着每周工作5天，休息2天。一个月通常有4周，所以一个月的工作日有5*4=20天，休息日有2*4=8天，总共是28天。
一个月做三休一意味着每周工作3天，休息1天。一个月通常有4周，所以一个月的工作日有3*4=12天，休息日有1*4=4天，总共是16天。
按照劳动法，一个月的有效工作天数通常为21.75天，这基本上相当于每周工作5天，休息2天。具体解释如下：
标准工时制度：劳动法规定，职工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。按此计算，一个月的有效工作天数为20天，但考虑到可能存在法定节假日等因素，劳动法中通常采用21.75天作为月计薪天数的一个标准，这是一个更加精确和通用的计算方式。
加班与调休：在符合法律法规的前提下，经过职工同意，用人单位可以安排加班。对于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。
灵活性：需要注意的是，劳动法允许用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假、调休等，因此在具体的工作安排上可能会存在一定的灵活性。
综上所述，虽然劳动法没有明确规定一个月必须上几天班，但按照标准工时制度和月计薪天数的计算方式，可以推断出一个月的有效工作天数通常为21.75天左右。同时，用人单位在安排工作时应当遵守法律法规，保障职工的合法权益。
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