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当年给任正非上“万言书”的小伙现状如何？17年曾有一个刚加入华为的北大毕业生，给任正非上了一份万言书，大谈华为的发展战略！消息传出，媒体哗然，纷纷指斥这个北大毕业生不懂规矩，好高骛远，空谈误事。据相关媒体报道，任正非对此事的意见是：“此人如果有神经病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
我想这个小伙子应该混的不咋地，有想法的人很多，很多人的思维都很好，但是为什么成功者是少数呢？因为他们忽略了一个成功者最重要的品质，
坚持，脚踏实地，从小事干起，一个没有办法在基层干出优秀成绩，而内心好高骛远的人，内心永远注定是浮躁的，肤浅的，所以，我可以断言他应该没有什么很好的未来，再者，如果他真的混好了，他会在媒体出现的，而且他会把被华为开除这个事自己抖出来
看看，华为把我开了是多么不明智的行为，看我现在怎么怎么样！然而，并没有出现这样的情况，所以我认为这个小伙子应该是淹没在滚滚红尘中普通人的的一员而已！
任正非是杰出人物，但决不是天主，犯错是正常的，对上书的小货的处理，如果网传是真的，任正非此举决不值得赞扬，而是他此生的暇疵！金旡十足，我从来就把任总看作是人而非神。但他不是平凡人。
当年给任正非提建议的小伙子不管你现在身处何地，但你绝对是优秀员工，任正非算个球，离开他咱们也饿不死，希望有慧眼的老板接受这个小伙子，起码他不会忽悠你，能踏踏实实的工作，能全心全意的为你服务，因为他敢面对邪恶，小伙子你肯定行。
关键是很有意思的一点是任正非看了生气了，要开除他，说他神经病。这就很有意思了，如果非常肤浅任正非大概不会生气，任正非在企业内部是允许提建议的啊。说了无关痛痒的话题老板可能就把这事淡化了。如果生气了说明这件事刺激到了任正非。
我认为是北大学子写的万言书有些问题，太过刚愎自用，但是里面究竟写了什么我们也不得而知，任正非作为大企业的总裁，不会如此不理智。
据说，一名北大毕业，刚刚入职华为两个月的华为新员工，写了一封历数华为弊病的万言书，他希望得到任正非的认可，没想到任正非在高管会议上读了这封万言书后，直接对该员工的领导说此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
这位北大毕业生可能想借助万言书来展示一下自己的才华，得到华北的重视，却没有想到，最终是被辞退的结果。
当然我觉得任正非能辞退北大毕业生，可能问题并不是我谈的这样简单，北大毕业生有可能触碰的是三观的问题。一个人的人生观、世界观、价值观将影响一个人的为人处事和行为方式，那么一个企业的三观将影响一个企业的前途和命运，所以只有触碰到像三观这样严重的底线和原则，任正非才会毫不留情好不后悔而且从来不公开理由的辞退他。
因此我认为，学会做人，比掌握更多知识和培养能力更重要，因为知识是可以慢慢获取，能力可以逐渐形成，而只有做人是很难改变的。
事实上，华为的任正非是非常重视人才的，在当时，这位北大学生也是任正非想要重点培养的对象，但是，当任正非看到他写的万言书的内容时，不仅不打算栽培他，还毫不留情的把它辞退。这不能说明任正非不重视人才，只能说明北大学生在万言书中写到的内容是有问题的。
现在已经很多人都关心这位北大毕业生到底给任正非写了什么内容？当然，任正非不可能公开，于是，北大学生写的万言书的内容将永远成为一个迷。
但是我觉得职工一个职员，如果要给单位的领导写给单位的，给单位建言献策，最好需要注意以下方面，
第一，要本着解决问题的目的，而不是哗众取宠。有些人写万言书的目的就是想引起领导的重视而并不解决问题。
第二，在提建议书的时候，针对提出的问题给出解决的措施。而不是把问题列在一起，其实，领导比任何一个员工都知道单位存在哪些问题，关键有些问题领导也是难于解决难以解决。
第三，提建议的时候不要宣泄情绪，要理性客观。有些人在给领导提建议的时候，与其说是提建议，不如说是在抱怨或者表达自己的不满宣泄情绪，这是令领导讨厌的。
《任正非正传》一书中记录了一个很有意思的故事：
华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略和组织架构等各项问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导。
但结果任正非批复：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。
与聪明挂钩的北大毕业生，为何会被任正非痛批为精神病？
一个毫无工作和社会经验的毕业大学生，急切地证明自己的聪明，却否认了一个公司数十年来的顶层设计。这不是聪明，而是一种贸然的蠢。
德国作家莱昂纳多·洛斯佩纳托一生只写了2本书，其中一本是《聪明人的才华战略》。
这本书回答了一个让人感到好奇的问题，那就是：为什么很多聪明人并不成功？
作家本人就是一个典型的聪明人，多才多艺，通晓多种语言，对数学也颇有研究。他曾经做过计算机工程师、制琴师、杂志编辑、记者和作家多种职业，还曾经想成为天文学家和摇滚明星。不过，他虽然在每个领域都能快速上手，但兴趣总是消退得很快，也导致了自己在各个涉足的领域都成绩平平。
兴趣广，学得快，但是兴趣也变得快，很多的聪明人都存在这样的问题，他就给这类情况起了个名字，叫做“达·芬奇诅咒”。
因为达·芬奇这个不世出的天才，依然因为兴趣太多而无法完成自己的研究，留下了太多遗憾，而大多数的聪明人更是无法突破兴趣过多、好奇心爆棚、不能深入钻研带来的诅咒。
吴晓波说，商业世界有个非常有意思的现象，那就是很多人非常非常聪明，总能比别人早一步发现机遇，可最终，却偏偏没成为一个多了不起的企业家。反倒是那些看上去不那么聪明的人，却最终成功了。
在一次采访，他问玻璃大王曹德旺：“你做了40多年企业，感觉80后、90后的这些创业者与自己有多大的区别？”
曹德旺回答说，现在的年轻人想的是：今天注册公司，最好明天上市，后天成为中国首富。
我们见过很多聪明人的失败。每个学校里，总会有一两个出类拔萃的风云人物，但不是所有人都能笑到最后。
或许有很多聪明人都懂得赚大钱的道理，但真正愿意耐着性子下苦功夫的人却不多。这个世界聪明人太多，最后却让那群最笨的人捡走了果子。
任何精妙绝伦的想法，如果没有实干做底子，那就是一个空有外壳的美丽废物。
互联网时代，每个人都被旺盛的表达欲填满，很多人急切地通过发表想法来证明自己的聪明和独特。
连爱情都特别匆忙的时代，每个人都想走一条聪明的捷径。今天3个方法教你月薪过万，明天7个建议让你出人头地，各种成功套路充斥在我们的屏幕，仿佛今晚一读完，明天就摇身一变，走上人生赢家的红地毯。
著名管理学作家詹姆斯·柯林斯在《从优秀到卓越》这本书中，谈到一种刺猬精神。
所谓刺猬精神，那就是拥有强烈的危机意识，愿意花很长时间干一件事，面对困难的时候百折不挠，就像刺猬一样死磕到底。
在人人都想做一只聪明的狐狸时，愿意做刺猬的人，更显珍贵。
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