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一、合同一年一签合法吗

合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同

二、公司和员工一年一签合法吗

正常。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

劳动合同不能再一年一签。

在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。

首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。

其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。

由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。

二、签劳动合同注意事项有哪些

1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第十二条

劳动合同一年签一次，到底便宜了谁？聪明反被聪明误

今天跟大家聊聊关于签劳动合同的法律小知识，如果大家认为我说得对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也请多多向我咨询。

关于在签劳动合同上，很多企业都是很头疼的，一般来说，企业都是不愿意跟劳动者签订书面的劳动合同，为的就是想钻法律的空子，因为不签劳动合同，就可以不缴纳工伤保险等其它保险，如果一旦出现工伤，劳动者的举证责任也就增大了。

第二个不愿意签长期的劳动合同的原因在于，一旦企业破产了，那么补偿费用来说，老员工的补偿费用就比新员工的补偿费用就高。这就导致有的企业愿意每一年和劳动者签订新的劳动合同，这样，老员工每年都是新员工，这样，也可以降低一些成本。

但是，事实真的如他们所愿吗？

并不是这样的，劳动法为了防止这些企业用这种方法来损害劳动者利益，专门制定了一条法律规定，那就是，如果一个劳动者和企业连续签订两次以上的劳动合同，那么，劳动者就有权以后签订无固定期限劳动合同。

也就是说，如果连续签订了两次以上的劳动合同，那么主动权就在劳动者手中了，企业就不能随随便便地辞退劳动者，必须是劳动者自己想走，或者劳动者存在重大过失给企业造成损失的，才能和劳动者解除合同。

因此上，如果你和企业签订了两次劳动合同后，那么，第三次，就算你们签订了固定期限的劳动合同，就算合同到期，企业也不能把你赶走，因为，这个时候，你们的合同已经变成了无固定期限劳动合同，如果，企业想用合同到期，让你走人，那么，你就可以对他说：

“走人可以，工资可是要按照双倍来补偿的，”因为，这些都是法律的规定，如果企业不给你补偿费用，那么你就完全可以通过劳动仲裁要回自己应得的补偿。

因此上，建议大家可以多多关注我，关于劳动方面的法律问题，很多的朋友对此不是很了解，经常就会被坑，导致自己的财产受损，或者应得的钱，没有得到，劳动法对劳动者的保护是全方面的，我会在以后的文章中多多向大家普及，让大家少走弯路，少吃亏。

以上就是关于劳动合同的法律小知识，如果大家认为我说得对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更大的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。

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