电话+V：159999-78052，欢迎咨询口头请假后员工不承认，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]
通常而言，员工口头请病假并不违法，然而这种方式存在风险和不规范之处。
根据现行法律法规，书面手续并非请假的必要条件。
但是，为了维护企业的正常运营和保留相关证据，书面请假是更为稳妥的选择。
口头请假可能引发以下问题：
信息记录模糊，容易产生误解；在发生劳资纠纷时，难以证实请假真实性。
若企业规章制度明确要求书面请假，员工仅口头请假则可能被视为违规行为。
然而，若企业默许或认可口头请假，且未对此提出异议，那么该请假即被视为有效。
你已经口头请假了
领导是否答应了你的请假
如果是答应了你的请假
就没有必要在微信上
在一次请假了
这不是多余的吗
领导不回复你是正常现象
要是领导没答应
你的口头请假
你在微信上请假
也不会同意的
所以不管怎么说
领导都不会在微信上
临时请假旷工的情形具体如下：
劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果临时工因病需要请假，雇主不批准且未提供合理理由的情况下，将不应视为旷工，而应视为雇主违反劳动法规，应该按规定承担相应的法律责任。
工厂临时工是否可以请假：
工厂临时工可以请假。如果用人单位不批假，临时工可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉用人单位。请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。
综上所述，如果自己请的是事假，而且请假的流程不符合公司的规定和标准，那么就很有可能会被算作是旷工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
电话+V： 159999-78052
专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题
